与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因权利受到侵害而向劳动仲裁部门申请仲裁，都要受法定时效的限制 》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因权利受到侵害而向劳动仲裁部门申请仲裁，都要受法定时效的限制 》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因权利受到侵害而向劳动仲裁部门申请仲裁，都要受法定时效的限制 》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因权利受到侵害而向劳动仲裁部门申请仲裁，都要受法定时效的限制 》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因权利受到侵害而向劳动仲裁部门申请仲裁，都要受法定时效的限制 》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因权利受到侵害而向劳动仲裁部门申请仲裁，都要受法定时效的限制 》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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劳动合同。2010年11月9日李某向洛阳市X区劳动仲裁委员会申请仲裁，2010年12月16日洛阳市X区劳动争议仲裁委员会作出老劳仲案字第（2010）第X号 销售公司诉李某劳动争议纠纷一案的受理费共计20元，由被告上海大众洛阳销售公司全部负担（李某为上海大众洛阳销售公司已垫付的10元，待执行时一并结转） ...
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奖金，但每次发放的对象和金额均有不同，且饭店总经理及部门经理均有权根据其对员工的具体评价来调整每个员工的发放金额。由此每个员工并非每个月都有绩效 或拒付工资，且原告对自己的主张由足够证据加以印证。6、原告的仲裁申请已超过仲裁时效。对于原告提起的劳动仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会已经认定其2008年5月 ...
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。梁某甲不服，曾向万家乐公司发函提出异议，后向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、万家乐公司补发2005年3月至5月扣发 万家乐公司的法定义务，根据佛山市人民政府佛府函(2003)X号文件，该职称补贴应由社会保障部门代发，与万家乐公司无关。故请求：撤销佛山市顺德区人民法院(2005)顺法 ...
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期限劳动合同关系，支付双倍工资而申诉至焦作市劳动争议仲裁委员会，但仲裁委错误理解法律，做出来错误的仲裁裁决书，原告不服故提起诉讼，请求：1、依法确认双方 医疗费、伙食补助费、营某、护理费，支付拖欠的工资、生活费。该案件由本院执行局执行，在执行过程中，原告放弃了一部分工伤待遇要求，原、被告双方达成协议： ...
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