前的工资、拖欠工资经济补偿金以及补缴社会保险金的问题。尽管董某某在与中原局签订的由中原局提供的解除劳动关系格式合同中有“双方解除合同后不存在因该 争议发生之时，董某某向劳动争议仲裁部门申请仲裁要求补发工资并未超过法定仲裁时效。其二，关于社会保险金的仲裁时效问题，本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费 ...

所谓协议书。 6、义马市劳动争议仲裁委员会收件回执及证明各一份，为证明诉前已申请劳动仲裁未果。 被告义煤医院对原告证据的质证意见为：对上述证据 符合晋升副主任医师职称条件，拟报名参加考试。被告义煤医院在此情况下单方拟定格式“协议书”，该协议书要求拟参加晋职考试人员取得晋级资格后5年内不得离职，否则收取 ...

证据6，与本案没有关联性，本院不予认定；被告提供的证据5即入库单，本院认为，与原告提供的入库单样式、制作格式均相同，故应当认定其真实性。被告提供的 为劳动争议发生之日。根据法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而原告于2009年8月才向上海市松江 ...

委托代理人张畅银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 申请人徐州市华东管道幼儿园申请称：1、徐州市劳动争议仲裁委员会作出的徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书 补写的一个书面通知，同时被申请人手中也有一份同样格式的开庭通知书，这个情况是在经过多次调解不成之后，定在2009年6月2日进行开庭，申请人申请 ...

玩具公司一直拖欠工资。其次，事实证明：1、工资清单、工资表是玩具公司制发的，有统一格式，有制表人签字。2、有证人、证言证明。3、有玩具公司发工资给 。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中双方是因加班工资 ...

工资，知法违法；2、被告欺压原告弱势和利用事前打印好的格式文书并错误引导，致使原告在《解除劳动合同确认书》上签字，仗势欺人并借机推卸责任；3、原告 上的权利义务，请法院根据相关法律法规的规定驳回原告的全部诉讼请求，维持北京市X区劳动争议仲裁委员会裁决。 原审法院经审理查明:旅某原系某钢生活服务中心下属 ...

工资，知法违法；2、被告欺压原告弱势和利用事前打印好的格式文书并错误引导，致使原告在《解除劳动合同确认书》上签字，仗势欺人并借机推卸责任；3、原告 上的权利义务，请法院根据相关法律法规的规定驳回原告的全部诉讼请求，维持北京市X区劳动争议仲裁委员会裁决。 原审法院经审理查明:旅某原系某钢生活服务中心下属 ...

所谓协议书。 6、义马市劳动争议仲裁委员会收件回执及证明各一份，为证明诉前已申请劳动仲裁未果。 被告义煤总医院对原告证据的质证意见为：对上述证据 岳某认为符合晋升副主任医师职称条件，拟报名参加考某。被告义煤总医院单方拟定格式“协议书”，该协议书要求拟参加晋职考某人员取得晋级资格后5年内不得离职，否则 ...

受理；2007年6月30日原告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求将原仲裁申请事项变更为：“因病非伤的医疗费、护理费及因病保险待遇等赔偿请求”。 的安全保障的责任；被告在与原告订立合同时所采用的是格式合同，合同中关于原、被告应该承担责任的约定存在有显失公平之处。同时，原告在国外务工期间被告也 ...

，公司领导通知原告说帮原告查找档案，并打印好一份“保证书”格式让原告填写。原告看了“保证书”写的内容，根本不符合事实，不愿填写，但公司领导讲， 。为此，原告申请到登封市人事劳动争议仲裁委员会请求仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。2009年9月21日原告为被告写的保证书是被告乘人之危，逼迫原告在 ...