西楼梯防护搭设，11月16日赵某甲林负责西边收缩逢洞口防护； 2、鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷庭审笔录第3页至第4页冯xx证言，主要内容为 之规定，判决如下： 一、原告河南金鲁班建筑劳务工程有限公司与赵某甲林存在劳动关系； 二、驳回原告河南金鲁班建筑劳务工程有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元 ...
//www.110.com/panli/panli_38093575.html-了解详情
劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”。劳动人事档案作为劳动者的个人资料，关系着劳动者再就业、工某、劳动保险、升迁等诸 ，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”从上述法律规定可以看出，劳动争议案件，如果双方当事人都不服仲裁裁决，都应当向法院提起诉讼，不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_36827059.html-了解详情
）X号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：公民、 或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事 ...
//www.110.com/panli/panli_34039142.html-了解详情
）X号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：公民、 或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事 ...
//www.110.com/panli/panli_33955871.html-了解详情
）X号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：公民、 或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事 ...
//www.110.com/panli/panli_33940571.html-了解详情
）事务所（略）。 原告赵某某与被告上海某某电子有限公司（以下简称“某某电子公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月13日受理后，依法适用简易程序， 人事规定F第三条规定给予开除处分。2010年3月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自2010年1月27日起恢复 ...
//www.110.com/panli/panli_19085184.html-了解详情
）工伤认字[2009]X号工伤认定通知书。 第三人驻马店市白云纸业有限公司述称，被告遂平县人事劳动和社会保障局作出的原告姬某某非因公受伤，不予认为工伤的决定， 年3月18日向本院提起行政诉讼。上为本案事实。 本院认为，被告遂平县劳动人事和社会保障局依据有关法律规定，具有作出工伤认定的职权。本案被告认为 ...
//www.110.com/panli/panli_5493798.html-了解详情
代理人马××，××律师事务所律师。 原审被告张××，现任××投资公司总经理。 上诉人李××因人事争议纠纷一案，不服召陵区人民法院（2009）召民二初字第X号 元，由原告李××负担。 上诉人李××上诉称，1、上诉人与被上诉人存在劳动人事关系。2、被上诉人应当为上诉人安排工作，补发待岗期间的生活费、交纳 ...
//www.110.com/panli/panli_221146.html-了解详情
属于工伤。因驻马店市白云纸业有限公司长期加班加点，且原告在高某环境下从事高某度的劳动才造成原告身体残疾，符合认定为工伤的条件。被告作出的工伤认定通知书调查事实不 十四条第（二）项第1目之规定，判决如下： 一、撤销被告遂平县劳动人事和社会保障局作出的作出的豫（遂）工伤认字[2008]X号工伤认定通知书。 ...
//www.110.com/panli/panli_189049.html-了解详情
人中国南方航空股份有限公司河南分公司（以下简称南方航空河南分公司）与被上诉人陈某劳动争议纠纷一案，陈某于2011年4月25日向新郑市人民法院提起诉讼,请求 以解除；且上诉人作为中国南方航空股份有限公司的一家分公司，并没有独立的劳动人事权利，无权办理相关档案材料转移手续，故原审判决不当。因南方航空河南 ...
//www.110.com/panli/panli_40784288.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务