《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：公民、法人的 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：公民、法人的 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：公民、法人的 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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非生产性福利待遇”；同月15日，被告根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和眉山市委办公室、市府办公室《关于眉山市事业单位人员 属眉山市市属事业单位职工，本案不属劳动争议仲裁委员会受案范围”。同年9月7日，《眉山市人事争议仲裁委员会不予受理决定书》载明：“金川、盛某某 ...
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解决的回复转给原告，原告于2008年11月10日向区人事争议仲裁委员会申请仲裁，区人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限为由通知原告不予受理，原告认为 享受的最低生活费与单位负担的养老保险金之和发放，不享受本次自愿与单位解除劳动人事关系人员增发的3000元再就业补偿金”。上述《通知》下发后，被告沙河 ...
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解决的回复转给原告，原告于2008年11月10日向区人事争议仲裁委员会申请仲裁，区人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限为由通知原告不予受理，原告认为 享受的最低生活费与单位负担的养老保险金之和发放，不享受本次自愿与单位解除劳动人事关系人员增发的3000元再就业补偿金”。上述《通知》下发后，被告沙河 ...
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十级工伤待遇及护某，2011年5月5日，郑州市某动人事争议仲裁委员会以超过法定劳动人事争议仲裁时效为由作出不予受理决定。原告不服于2011年5月11日起 理由是在超过上诉期提出的，不属于二审审理范围，除了护某，其他诉请应当经过仲裁后才到法院起诉。 二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。 本院二审经 ...
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所承包的工程范围没有赵某甲林干的活； 第四组证据：鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷庭审笔录第4页中仲裁员对证人冯xx的询问：“受工地规章制度约束 规定，判决如下： 一、原告河南金鲁班建筑劳务工程有限公司与赵某甲林存在劳动关系； 二、驳回原告河南金鲁班建筑劳务工程有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元 ...
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申请仲裁，城步县人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限不予受理，故21名原告诉至法院请求：一、责令被告支付21名原告11年的劳动工资，分别为向某 良种繁殖场系自收自支，自负盈亏，独立核算的单位。 4、阳某与县良种繁殖场签订的劳动合同书。用以证实阳某的用人单位系县良种繁殖场。 根据原告的申请，本院依法 ...
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;4、随诊。2011年8月10日，经被告王AA申请，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案字（2011）第X号先行裁决书，裁决申请人王AA 十九条之规定，判决如下：一、解除原告郴州市AA有限公司与被告王AA之间的劳动关系；二、原告郴州市AA有限公司赔偿被告王AA工伤保险待遇金80168.6元（含 ...
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