工资、经济补偿金和为其补办社会保险未果，于2009年4月向湖南省劳动仲裁委员会提起仲裁，湖南省劳动仲裁委员会对本案在没有查清事实，适用法律错误且严重超过 小时－（21.75天×8小时）]×150％}=212元，以上合计,原告的延时加班费为7526元。因原告未举证证明其在2007年6月17日至2007年 ...

夜班费的诉讼请求超过了法定诉讼时效。1999年1至3月的加班费和中夜班费在劳动仲裁后已由张某某签字领取，部分由张某某所在班组的班组长包 “开封制药(集团)有限公司支付张某某1998年1月至1999年3月17日期间的加班费3753.69元、中夜班费441元，共计4194.69元。”2、撤销(2007)禹 ...

工资的诉讼请求，明显违背客观实际，也违背基本的证据采纳规则。上诉人不服劳动仲裁才向法院起诉，请求保护自己的合法权益，一审法院却对此不予理会， 给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“保底工资3000元加27%提成”一词代替基本工资、 ...

该项请求本院不予支持。原告诉讼请求退还被告扣罚的约2000元，其在劳动仲裁申诉时要求是600元，具有随意性，且依照劳动部《对〈工资支付暂行 给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“保底工资3000元加27%提成”一词代替基本工资、 ...

于2001年9月12日作出书面答复告知原告，被告同意支付加班费，如对发放数额有异议可申请劳动仲裁。2001年9月9日原告在未办理有关离职手续 休了。一审判决根据这些事实，要求被上诉人向上诉人支付1100元的法定节假日加班费，被上诉人没有异议，可以立即向其支付。综上所述，上诉人无视被上诉人公司的规章制度 ...

于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不存在 工某差额x元支付双倍失业金损失3095元并判决被上诉人承担本案诉讼费用和仲裁费用。 被上诉人答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。 ...

不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告每周 月后开始通过银行打卡发放工资。领取工资时要在工资袋上签名，工资条上加班费一栏为0，2009年9月开始支付加班工资。证人在2006年中有几个月 ...

成律师事务所律师。 上诉人佛山市X村鞋业有限公司(以下简称鞋业公司)因与被上诉人曹某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2671-X号 津贴包含了加班费是站不住脚的。四、一审法院不同意鞋业公司申请证人出某作证符合法律规定。鞋业公司向一审法院申请出某作证的证人在劳动仲裁时 ...

过程中，原告因与被告发生争议而向永州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年10月12日，永州市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字[2011]第X号 其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某的， ...

河南康元粮油食品加工有限公司于2011年3月3日向人民法院提起诉讼，请求撤销劳动仲裁，判令被告归还借支款等。卧龙区人民法院于2011年6月15日 支付劳动者工资，即原告河南康元粮油食品加工有限公司应支付被告王某乙的每天加班费不得低于64.36元，但原告河南康元粮油食品加工有限公司在2008年以前每天仅 ...