的规定。 二、被告作出行政处理决定所依据的事实及执法程序的证据： 第一组程序证据，包括：上海市劳动保障监察投诉书、投诉登记表、立案审批表、延长案件审批表、 和执行最低工资标准的情况。根据上述规定，被告依法具有对劳动者要求用人单位支付劳动报酬的投诉进行调查，并作出行政处理决定的法定职权。原告认为，其与第 ...

不安全因素而摔倒受伤的事实清楚，证据确凿，适用法律正确。黄浦劳动社会保障局在行政执法程序方面虽有不足之处，但尚不足以影响具体行政行为的合法性 发(2003)X号《关于本市工伤认定有关问题处理意见的通知》第十五条第一款规定，劳动保障行政部门可以接受有关部门的委托进行工伤认定；本案被上诉人接受上海市黄浦区 ...

某琼于2002年起在第三人上海磷磷服饰有限公司工作，和第三人有事实上的劳动关系。2003年12月10日，第三人因生产任务多，全厂职工都在加班。 秀琼向同事借了自行车去接孩子，发生了车祸。 本院认为，被上诉人宝山区劳动保障局依法具有作出工伤认定的执法主体资格。其受理上诉人陈某某的申请后，进行了调查核实， ...

孙某。 原告郑州爱心宝宝商贸有限公司（以下简称爱心宝宝公司）不服被告郑州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）劳保监察行政处罚，于2011年9月21日向 执法意见测评表，证明原告对我局的执法工作在当时还是满意的；以上证据证明我局所作具体行政行为事实清楚；第二组：1、劳动保障监察立案审批表，证明我局 ...

民事判决书》，并认定“……原告有关贴身经营抵押奖金，属企业内部的承包经营，不属于劳动争议范畴……”。判决后，原告不服向广东省佛山市中级人民法院提起上诉，2004年12月1日 保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条的规定，作出本案所诉之《举报劳动违法案件告知书》，其执法主体适格，程序合法 ...

《仲裁裁决书》，并认定“……申诉人有关贴身经营抵押金及经济补偿金、违约金的仲裁请求不属于劳动争议范畴，本委不予审理。……”。同年5月31日原告向佛山市X区人民法院提起 社会保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条的规定，作出本案所诉之《举报劳动违法案件告知书》，其执法主体适格，程序合法， ...

十五条、《劳动保障监察条例》第十一条第七项、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，被上诉人作出[2009]X号决定，行政执法主体合法，行政执法 关系的证据材料。因此，被上诉人认定胡金武是上诉人单位职工，双方之间仍存在劳动关系，并未违反事实和法律规定。基于以上认定，根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

。 法定代表人胡某某。 委托代理人张某某。 原告周某某诉被告上海市浦东新区人力资源和社会保障局（以下简称浦东社保局）要求撤销被告于2010年2月1日作出的“由劳动仲裁委员会 ，《劳动保障监察条例》第三条、第四条、第十一条；执法程序依据为《劳动保障监察条例》第十七条、第二十一条第二款；适用的法律依据为《 ...

正确。此外，原告所提供的《社会保险行政争议处理办法》、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》、《广东省社会养老保险条例》、《劳动部办公厅关于 核实后作出本案所诉之佛禅劳社行处字[2005]X号《劳动保障行政处理决定书》，其执法主体适格，程序合法，本院予以确认。本案中，上诉人佛山市 ...

第三人申请符合《工伤保险条例》规定，李克先与上诉人之间存在事实上的劳动关系。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求维持原审判决及工伤认定结论。 经 的工作量亦计入其名下，其与上诉人之间不存在劳动关系。 本院认为，被上诉人嘉定区劳动保障局具有作出工伤认定的执法主体资格。根据《工伤保险条例》第十七条规定 ...