被告自2003年1月1日起就在原告处长期从事主体性工作，受原告制定的规章制度的约束和管理，工资由原告发放，社会保险等费用由原告负责申报并缴纳。参照 是劳动关系。这种观点更没有法律依据。首先，县政府及县汽车站不符合劳动保障法律法规规定的劳动派遣主体资格;其次，上诉人一方也不是按劳务派遣相关规定执行工资、 ...

征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。 《违反和 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

劳动仲裁是不正当的，尹某甲在调至销售科后，连续旷工从2008年以来从未上班，严重违犯规章制度，公司有权对其除名。 原告提供的证据有：1、新乡县劳动争议仲裁书一 、此款凭证手抄件一份；4、新乡市金灯水泥文件一份；5、凤泉区人事劳动保障局文件一份。 被告对原告提供的证据2的异议是该证据不能证明原告与我厂有 ...

4、《员工惩罚通知单》及《通告》各1份，证明因原告连续旷工，公司按规章制度解除原告的事实； 5、职业健康检查表1份及上海市职业性健康体检结果一览表2份 其未能提供有效证据予以证明，且原告于2009年5月18日申请奉贤区X镇劳动保障事务所三所处理双方纠纷时，自述“其2009年4月27日由于与单位发生矛盾 ...

梁某某在预混剂车间包装生产岗位。合同约定，每月15日前支付工资报酬，不低于市劳动保障局规定的最低工资标准。在合同履行期间，梁某某于2008年3月曾因电话 诉至法院。 原审法院认为，梁某某作为泓天威公司员工，应服从管理，遵守泓天威公司各项规章制度。在泓天威公司未形成新的侵权之前，应回原岗位或劳动合同约定 ...

行为，并产生严重后果的，处以处名。该规定于2007年1月10日在驻马店市劳动保障监察支队审查备案。原审法院判决:一、限被告于本判决生效后十日内支付原告 不足以支付其手术费用，熊某某也应按正常的途经解决。对熊某某严重违反公司规章制度的行为，河南华润电力古城有限公司依据相关规定和本公司的奖惩规定解除其与熊 ...

十条关于开除的程序规定。由于梁某甲的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理的。由于梁某甲早已被 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此 ...

支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明罗某某早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了罗某某的合法权益， 职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人 ...

支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明黄某某早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了黄某某的合法权益， 职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人 ...

开除的程序规定。由于劳某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳某纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理的。由于劳某某早已被除名离厂 的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳某保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生 ...