用餐，在停工期间按本市最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。虽然在2002年8月7日被上诉人通知上诉人回单位待工 ...

用餐，在停工期间按本市最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中的约定以及法律规定，属违约行为。虽然在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工， ...

发放的2002年11月工资850元、12月工资927元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于2002年12月31日、2003年1月10 计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定 ...

元、12月工资747元、2003年1月工资1001元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于2002年12月31日、2003年1月10 合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定 ...

保障制度”的规定，约定劳动者的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，上诉人应支付的最低工资，不是被上诉人不论干活多少每月只能领取182元工资。同样道理，新版劳动合同中约定被上诉人工资每月450元，也是确定最低工资标准，不是被上诉人每月只能领取450元的 ...

略）。 上诉人广东华天宝药业有限公司(以下简称华天宝公司)因与被上诉人黄某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除 ...

所付出的医疗费用计人民币（略）.25元。2000年7月21日，永安劳动争议仲裁委员会作出永劳仲(2000)X号仲裁裁决书，裁决：1、维持永安供电局与 《劳动法》有关规定及劳部发[1994]X号文精神，被告未及时为原告办理终止劳动合同手续，理由正当。原告引用原劳动部(1996)X号文第14条规定，认为未 ...

石大卓某公司)、被上诉人青岛石大卓某科技股份有限公司(下称青岛卓某公司)劳动合同纠纷一案，不服山东省东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决，提出 责任。被告主张两被告系完全独立的法人企业，青岛卓某公司与原告没有劳动关系，原告要求青岛卓某公司承担连带责任无法律依据。 原告提供了证据12， ...

后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，廖某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，不予 没有提交新证据。 本院对廖某提交的证据材料认证如下：该证据材料形成于劳动仲裁期间，不属于我国民事诉讼法规定的新的证据。由于雅来公司在仲裁期间未 ...

广大律师事务所律师助理。 上诉人吴某因与雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 期间没有提交新证据。 本院对吴某提交的证据材料认证如下：该证据材料形成于劳动仲裁期间，不属于我国民事诉讼法规定的新的证据。由于雅来公司在仲裁期间 ...