工龄表没有任何部门或是员工本人的确认，被上诉人随时可自行任意制造出一份，该工龄表无法确定其真实性，故也不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审 劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项 ...

工龄表没有任何部门或是员工本人的确认，被上诉人随时可自行任意制造出一份，该工龄表无法确定其真实性，故也不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审 劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项 ...

工龄表没有任何部门或是员工本人的确认，被上诉人随时可自行任意制造出一份，该工龄表无法确定其真实性，故也不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审 劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项 ...

违约责任。合同第十三条确约定解除合同须提前二个月，但这里的约定针对的是赋予原、被告双方任意解除权同时，对行使该权利的程序限制，显然不包含一方违约情形下， 之前被告一直缴纳这两项费用，故这两部分费用，本院不能支持。原告其余的两项诉讼请求，指的是相关民事判决和劳动仲裁所确定原告的债务最终应由某告承担的事项 ...

）关于预期可得利益损失，涉案合同中并未约定。证明该可得利益损失，不是双方在签订合同时可以预见的。原告事后的评估报告，不能作为主张预期可得利益损失的依据 是满意的。（2）、原告无偿向被告提供“草原部落”浴池，供未入住上述别墅未有洗浴条件的工作人员洗浴。（3）、被告近200人的演职人员在十多天的时间内仅有 ...

向被上诉人提出过要终止协议的请求，因此被上诉人无权单方面要求解除协议，相反被上诉人要求提前解除合同应当按照协议约定支付相应的违约金。 被上诉人彭某答辩称：一、原判决 ，真实性无异议，但不能因此证明是上诉人的员工，仅是因为可以以上诉人的名益对外开展业务而建立的档案，并非存在劳动合同关系。 二审中被上诉人 ...

向被上诉人提出过要终止协议的请求，因此被上诉人无权单方面要求解除协议，相反被上诉人要求提前解除合同应当按照协议约定支付相应的违约金。 被上诉人彭某答辩称：一、原判决 ，真实性无异议，但不能因此证明是上诉人的员工，仅是因为可以以上诉人的名益对外开展业务而建立的档案，并非存在劳动合同关系。 二审中被上诉人 ...

该合同是以苗某某利用自己的人力、技术、设备等劳动技能和劳动条件为旭东公司完成工作，并按照旭东公司、刘某某的要求交付劳动成果，旭东公司、刘某某依劳动成果支付相应 转移，故旭东公司的上述抗辩理由不能成立。根据上述分析和认定，本院认为：旭东公司、刘某某未按合同第三条第2款第1项约定支付被告报酬，已构成违约， ...

电费，并明确表示拒绝支付今后电费，华北电网北京公司不能实现继续收取电费的合某目的。砂轮厂依法通知华北电网北京公司要求解除事实供电合某关系，符合《合某法》第 文件与本案无关联性；合某中的约定我们无异议，更进一步明确了我们双方的权利义务；《已交费电费明细表》我们不予认可，因为其不能说明任何问题，真正能说明 ...

演员人选，须对后期剪辑音频等制作质量进行认定并承担责任；乙方的工作时间为合同期内的任意时间，乙方必须向甲方提供确切的联系方式，以确保甲方随时找到，甲方有权决定乙方无条件 应比沈某高，故星通公司与夏钢约定的报酬标准不能作为沈某主张报酬的依据。其次，沈某与其他公司签订的合同报酬系每集3万元，但合同约定沈某 ...