黄某修造厂更名为黄某水利委员会黄某机械厂。1994年，被告通知原告说原告违反计划生育要开除，之后被告又收回文件，将原告安排到失业处。按原告年龄，2002年 怎么能要求被告办理退休手续，被告也无义务给原告办理。综上，原告与被告无劳动合同关系，原告要求被告给其办理退休手续无法律依据，恳请法院驳回原告起诉。 ...

中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条的规定，落实计划生育措施是公民应履行的义务，并不是工作的范畴。原告认为换环节育手术是履行工作合同，属于工作 十五条第(二)项的规定，应当认定为工伤。请求二审法院依法改判。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局在二审期间未作答辩。 原审第三人博世(中国)采暖系统有限公司 ...

由县政府人事部门管理，开除处分的权限属于县人民政府。1989年7月15日原告因违反计划生育政策，受到县人民政府的严厉处分，开除公职，此乃铁的事实，证据确凿。 劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工 ...

奖惩条例》进行，1995年《劳动法》实行后才有完善的法律法规，要求对解除劳动合同的职工书面送达并签收。任何法律法规的实行不追溯以往，而被告对原告的 ，原告被招为被告的集体工。1991年12月29日，被告作出关于原告违反《计划生育条例》的处理决定，开除原告公职留用察看二年并罚款4206元。1992年1月 ...

进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1986年10月29日，南海丝厂因麦某某违反计划生育而对麦某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于 支持。麦某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从麦某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方 ...

支持。麦某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从麦某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦某某作出处理决定。麦某某因违反计划生育的规定而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该 ...

某进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1982年11月11日，南海丝厂因霍某违反计划生育而对霍某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司、县 支持。霍某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从霍某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 ...

支持。梁某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从梁某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对梁某某作出处理决定。梁某某因违反计划生育的规定而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该 ...

支持。陈某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从陈某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对陈某某作出处理决定。陈某某因违反计划生育的规定而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该 ...

X年X月X日出生，汉族，本科文化，住（略）。 被告驻马店市人口和计划生育委员会。 法定代表人杨某某，主任。 委托代理人樊建民，河南成盛律师事务所律师 年元月到被告单位从事门卫工作，期间双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系。关于被告主张已解除与原告的事实劳动关系问题，根据相关司法解释的规定，形成劳动 ...