合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，协议并就保密事宜进行了约定，后被告又与 ： 一、原告上海市××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张××解除合同赔偿金人民币x元，被告以色列××有限公司深圳代表处承担连带责任。 二、原告上海市××有限公司应 ...

本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告袁××、代表处不服深圳市福田区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据 技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2006年12月15日至2007年12月14日，协议并就保密事宜进行了约定，后被告又与 ...

，月工资x元（税后）由用工单位上海代表处支付。劳动合同约定：“第九条保密约定9.1本合同期内以及本合同终止或者解除后，未经用工单位书面同意，乙方（本案 前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密协议等。”2010年1月7日，上海代表处向原告出具“ ...

华，上海市恒信律师事务所律师。 原告上海顽皮家族宠物有限公司与被告刘某某竞业禁止协议纠纷一案，本院于2002年9月20日受理后，依法组成合议庭，于同年11 判令被告赔偿原告经济损失人民币10万元。 被告辩称，原、被告之间没有书面的劳动合同和保密约定；被告在原告处工作时没有接触过原告的商业秘密，辞职后也 ...

工作马上交接，交接好办理离职手续。2009年9月23日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除双倍经济补偿金5,000元、未提前 协议书”、“保密协议”及被告之法定代表人向原告发送的短信息的内容，本院确认双方之间系劳动关系。2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...

约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人签订了期限至2009年11月30日止的合同，在2009年7月29日被上诉人即向上诉人提出辞职，之后被上诉人方为泰福 ...

马上交接，交接好办理离职手续。2009年9月23日，李某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金利湾公司支付违法解除双倍经济补偿金人民币(以下币种 ，但双方履行的内容却为劳动合同。原审法院结合上诉人通过银行按月向被上诉人发放工资并为其缴纳外来从业人员综合保险、“保密协议”及上诉人之法定代表人 ...

起三日内为叶某某办妥劳动合同解除手续。 判决后，上海延安制药厂不服，上诉于本院。要求撤销原判，并要求与叶某某订立一年期保密协议后才同意叶某某离职 上海市长宁区人民法院(1997)长民初字第X号民事判决。 二、上海延安制药厂与叶某某的劳动关系应于1997年1月12日起解除。上海延安制药厂应于本判决生效之 ...

25日至2011年6月25日的《劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可， 年内不得到同类行业和主要客户公司从事物流信息系统相关工作，并不得泄露被告任何商业保密信息，但未约定竞业限制补偿金的支付内容。2010年5月19日原告向上海市 ...

至XX（北京）医疗器械有限公司工作。2009年9月4日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告停止为XX（北京）医疗器械有限公司服务，并 限制经济补偿金x.61元。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...