,338.67元，并支付25％的补偿金1,834.67元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金39,227.16元。 被告上海某化工成套装备有限公司辩称，原告原系 及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据。本案中，虽然原、被告签订有至2009年6月21日到期的劳动合同，但2008年 ...

，曹某担任修理工，合同一年一签，曹某是具有完全民事行为能力的人，完全清楚自己可以签订无固定期限劳动合同，但曹某仍与燕兴公司签订了固定期限的合同，应当认为这 均应依照合同履行。故燕兴公司依据劳动合同到期终止与曹某的劳动关系，于法有据，对曹某要求燕兴公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。至于曹某 ...

认为：原、被告劳动合同到期后虽未续签，但双方仍存在劳动关系，双方均应按原合同履行义务。双方在劳动关系存续期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同 被告提供的证据表示没有看到过，不予认可。根据本案查明的事实，双方在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事 ...

8月6日，任某未经卓影公司同意擅自离岗缺勤，至2009年10月10日劳动合同到期之日，任某连续旷工达42天。2009年9月23日，卓影公司打电话给 。卓影公司未能提供任某拒绝维系双方劳动关系的证据，应支付任某劳动合同终止的经济补偿金。即使任某在仲裁时曾主张解除劳动合同的经济补偿金，因双方是劳动合同期限 ...

和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，但被告陈某某仍在该公司干锅炉工。由于原告百分 合同终止”的精神，原告可以不支付被告要求的经济补偿金。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济 ...

。 被告某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月，被告已支付了原告2009年4 单位退工证明，虽欠妥当，但不因退工证明上日期有误可以认定系被告解除与原告的劳动合同关系。第一，被告已支付原告2009年4月全月工资，并没有支付至 ...

通知函及回执，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放 合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年的 ...

管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的 ...

管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的 ...

管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的 ...