月10曰将该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动争议 合同约定履行自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定，用人单位自双方形成劳动合同关系之日起应当为劳动者办理各种社会保险手续，而本案南阳和平医院给李某办理 ...

关系至迟也于1987年12月27日因劳动合同期满而自动解除。本案中王某某上诉所称的“1986年8月1日被迫提交辞职报告和1987年3月22日要求脱产 的报告不是本人所写”的相关陈述都不影响双方之间的劳动合同关系已经于1987年12月27日因合同到期期满，双方之间的劳动关系终止这一事实，王某某对此持有 ...

，双方于同日办理了工作移交手续。此为本案事实。 本院认为，原被告间系劳动关系。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金 的请求，本院不予支持。原被告签订有临时工协议，且该协议未到期，故对原告要求被告支付未订立劳动合同而应支付工资的请求，本院不予支持。根据《中华人民 ...

签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为固定期限2005年1月1日至2007年12月31日。2007年12月29日，被告在原告辞职人员工资结算单上签字， 合同。因上诉人不识字，2006年12月被上诉人以领工资为由，欺骗上诉人在固定期一年的劳动合同书上签名，2008年1月被上诉人以劳动合同到期为由，停止了 ...

，要求续订的劳动合同必须明确其月工资标准为6000元，因为公司曾口头答应工资为9000元，因没有书面记载，公司也没有支付，且领导郭某已经辞职，也没处 。请您于接到本通知后立即办理交接手续，手续办理妥当之后，在合同到期之前不必来公司来上班，并且工资照发。”韩某在劳动合同终止通知书签字后于当日离开了京华 ...

法公司和厦门社会保险基金已总计按照每月x元标准支付原告生育津贴，不存在差额。原告系主动提出辞职，不存在经济补偿金。原告于2008年8月12日已经回家休息，享受 原告是负责德国x项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司 ...

医师执业证书，2004年12月26日，原、被告在原劳动合同未到期的情况下，重新签订了一份劳动聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同 9月10日将该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。 后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动争议 ...

于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有 劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险 ...

享有医某保险的待遇，根据国家的医某保险规定，刘某的医某保险卡由瀚林公司办理。瀚林公司不履行义务，造成刘某不能持卡享受医某保险、无法办理转医某保险 ，本院予以确认。2008年8月22日，刘某因劳动合同到期，向瀚林公司提出辞职申请，瀚林公司同意，双方之间的劳动合同已经终止。刘某主张其于2008年8月向瀚林 ...

份自1995年9月1日起至2005年8月31日止的劳动合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理委员会 》，只能认为系天佐公司同意朱某的辞职申请并为朱某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与朱某的劳动合同。据此，双方劳动合同的 ...