复盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。 原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格 给本案作出判决，对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助，违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障的建立和完善，广东省人大常委会才对 ...

、补缴单位部分，个人部分由申请人补缴、具体缴费金额由社会保险经办机构确定；四、被申请人解除与申请人的劳动合同无效。本裁决书送达后，榆林市电力检修有限公司不服，故 ，原、被告从2007年7月建立劳动关系起，双方理应订立劳动合同。原、被告于2007年7月18日订立为期一个月的《用工及安全责任合同书》。合同 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月 规定，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的意见不予采信。至于劳动关系终止之后的社会保险一节，因系原告自行缴纳，仲裁主文 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1 加班工资，并要求原告为其补缴2008年10月至劳动争议结束期间的社会保险。2009年4月20日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会以普劳仲（2009）办字第 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 与被告的仲裁申请相悖，故其意见，本院不予采信。至于劳动关系终止之后的社会保险一节，因系原告自行缴纳，仲裁主文未涉及该内容，故本案不予处理。至于双方 ...

及个人档案属原告个人证件一并由被告予以返还给原告。被告要求原告退还培训期间的培训费用及工资待遇，缺少法律依据，依法不予支持。被告要求原告向其赔礼道歉的 双方当事人应当严格按照合同约定履行自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定，用人单位自双方形成劳动合同关系之日起应当为劳动者办理各种社会保险手续，而本案 ...

虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告 规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告请求法院确认原告 ...

本案现已审理终结。 原告诉称：原、被告于2006年3月建立劳动合同关系。被告多次违反劳动纪律，自2008年2月13日起连续旷工达15天，原告多 被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告 ...

31日的每日工资为33元。珠江电器厂拖欠郭某某的加班工资和不为其购买社会保险的行为侵害了郭某某的合法权益，请求判令：1、支付1991年7月15日至 ，郭某某认为珠江电器厂和霍某某胁迫其签订2003年9月1日-2003年12月30日的劳动合同没有事实依据。第四，劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由，并非 ...

劳动合同且劳动合同约定，双方发生某动争议应由赣榆县劳动争议仲裁委员会进行仲裁；同意解除双方的劳动关系；瓦庄煤矿为陈某办理了包括工伤保险在内的社会保险， 争议案件受理范围。2、一审判决计算的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是正确的。劳动合同签订地和履行地以及上诉人的主要经营机构也在徐州市境内，应该 ...