谭某某是否应向张某某支付工资和提成以及经济补偿金，而张某某在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8月9日的《聘用合同》 3月25日始，双方当事人经协商，对劳动合同的内容进行了变更，其中包括合同的期限从无固定期限变为一年期，劳动报酬从工资每月5000元加年终提成变为每月5000 ...

月份的工资1400元的诉讼请求予以部分支持。三、双方订立劳动合同的内容必须符合法律的规定，该合同约定谢×每月只能休息一天因不符合《中华人民共和国 不得超过36小时。”本案中，原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部与谢×签订的书面劳动合同中约定，谢×每日工作9小时，每月只能休息1日。依据上述法条规定，“每日工作 ...

就此事与被告进行交涉。2010年12月31日，被告口头同意延续原告的劳动关系，但必须变更工作岗位并降低月薪，原告对此不予同意。2010年1月后，原告继续上班 兼作交谈》，内容包括：“王x口头告知我，公司同意劳动合同按约定延续，……。下面就王x今天上午的口头谈话精神作回复如下：对于现有工作岗位变动我可以 ...

日，陆某某进入德尔福公司工作。陆某某、德尔福公司签订最后一份期限2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。2009年1月15日 因此，上诉人对原审判决的全部内容不服，请求全部变更原审判决。 被上诉人德尔福公司辩称，上诉人在仲裁时要求的是违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委裁决被上诉人支付赔偿金， ...

，甲方有权根据实际需要调整乙方的工作岗位，乙方无异议接受甲方工作岗位调整到岗工作后，双方劳动合同自动按实际事实岗位变更。乙方的月某资为1600元， 支配的奖励资金，该奖励资金能否发放给原告具有不确某性，不能构成劳动合同约定内容的条件。即使将2010年5500万元与2008年4400万元的任务基数的差额 ...

有效；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。2009年2月，被告调动原告岗位为销售部，原告同意并到销售部工作。2009年4月10 2009年4月10日前办理离职手续。2009年5月4日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年3月的工资3,500元、支付 ...

，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。”同日，双方还订立《劳动合同变更书》，就原《劳动合同》中的第9条予以变更为：被告的医疗、失业、养老保险由 在案为凭，以上证据已经庭审质证和本院的审查，可以采信。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同》内容合法，且是当事人间的真实意思表示，应为有效合同，双方应 ...

月1日原告发给被告法定代表人的电子邮件及中文翻译件，证明原告对被告不提供工作条件的质询； 20、被告2009年财务报表及2009年财务预算表（英文件）， ，这也更明确原告的工作内容。 被告拉x有限公司辩称，被告解除与原告劳动合同是有事实根据的。双方签订的劳动合同约定根据需要被告可以变更原告职责的权利； ...

期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件《双方某要明确的其他事项及协议》中约定双方某不成协议而终止合同的 ，本院采信该变更内容，该内容印证了双方某动关系解除的原因在于谭某某存在违纪行为。 如前分析，虽然康思达公司解除与谭某某之间的劳动合同的决定所依据 ...

为“石大卓某公司于本判决生效后十日内支付许某解除劳动合同经济补偿金（略）.96元”；三、变更原判第四项为“被告石大卓某公司于本判决生效后十日 合同经济补偿金应作相应调整。 (二)岗位工资、提成工资、年薪工资均是计算“解除劳动合同前12个月平均工资”的内容。 综上，石大卓某公司支付上诉人解除劳动合同经济 ...