。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及 规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。综上所述， ...
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。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及 规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。综上所述， ...
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。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及 规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。综上所述， ...
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。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及 规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。综上所述， ...
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。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及 规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关规定，不存在单方违约问题。综上所述， ...
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补偿金；中宝公司不需向易某某支付和为其缴纳社会保险费。关于解除劳动合同仲裁申请期限问题，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的 争议的焦点主要是：中宝公司应当向易某某支付多少解除劳动合同的经济补偿金；易某某请求支付工资的仲裁申请是否已超过法律规定的仲裁申请期限。 因本案双方当事人对 ...
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，本院对广某该项辩解予以采信。李某作为劳动者主张加班工资，应举证证明加班事实的存在，现李某未能举证证明除某述广某已发放相应工资的加班外尚有其他加班事实 查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：一、关于广某解除某李某的劳动合同是否合法的问题。广某提供的证据只证明其裁员的请示得到该校工会的批准及到 ...
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备案，复查结果是在8月28日出来，但实际上被告在8月25日就解除了劳动合同，存在违法解除。被告没有让所有员工都体检，在复查结果未出来之前就进行裁员。 为其所签并不能证明当时确实是由其签署的，这涉及到程序是否违法的问题。 本院认为，根据我国劳动合同法等法律规定，企业依法享有经某自主权，在生产经某发生严重 ...
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－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司与陈某协商变更劳动合同，并不存在主观恶意。陈某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。故原审法院判决是正确的，请求二审 本院认为，本案的争议焦点为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除与陈某的劳动合同是否合法。陈某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订 ...
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，经合议庭评议，归纳本案的争议焦点为：1、被告化电集团与原告吕某某解除劳动合同是否合法，二被告是否应支付原告补偿金，数额应为多少；2、二被告是否应给 宜；原告关于补偿金的请求中过当部分不予支持。原告与被告昊华宇航之间不存在劳动合同关系，故原告要求被告昊华宇航承担责任某法律依据，不予支持；被告与原告劳动 ...
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