法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款和第二十条第二款 。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与廖某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作 ...

合同的情形、故吴某与雅来公司于2004年2月19日签订的在固定期限的劳动合同，属有效合同。现吴某的劳动合同期满，雅来公司已经表示不再续签劳动合同，根据《 属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订十年期限的劳动合同。吴某在雅来公司连续工作未满十年，不具备《中华 ...

法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款和第二十条第二款 。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作 ...

法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款和第二十条第二款 。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作 ...

原签订的《内部租赁合同》继续有效等。原告对被告提供的上述三证据的真实性有异议，认为自己均未签过名，且不清楚案外人施锦昌是否签过名。被告 诉讼请求，不予支持； 二、对原告顾某要求被告上海某汽车出租有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10元由原告负担。 ...

23条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越 放弃追究陶青松的刑事责任”外的协议内容合法有效，并据此判决案外人陶青松赔偿刘某某包括医疗费、误工费、营养费、继续治疗费、残疾赔偿金等共计人民币18万元。该 ...

仲裁，没有超过六十日的仲裁时效。关于张某与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张某、盈达公司是否存在劳动关系的问题，因张某与石陶公司签订的劳动合同不具有《 事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判决依法改判：1、判决盈达公司继续履行与张某的劳动合同；2、判决盈达公司恢复张某在盈达公司原工某岗位、工某 ...

、关于某某公司是否拖欠苏某某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。苏某某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方 违反劳动合同法的相关规定，现苏某某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十 ...

的《劳动合同书》系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方应按该劳动合同约定全面履行各自的义务。李某某提交的《公司停业工资解决方案》、 苏某某等员工开会，对2011年春节后的工作做了相关安排，对李某某等人是否愿意留下继续工作进行了摸底，谢某、李某某、苏某某、陆某均表示愿意留在公司 ...

、关于某某公司是否拖欠谢某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。谢某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方均 合同违反劳动合同法的相关规定，现谢某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十 ...