年《中华人民共和国劳动合同法》实施前法律并无用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金的相关规定，且赔偿金、经济补偿金的概念、支付标准 承担赔偿责任。故被告应向原告支付经济补偿金。 关于被告向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金的具体金额问题，涉及被告与原告解除劳动合同关系前的月平均工资 ...
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之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假， 百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决 ...
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之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假， 百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决 ...
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。 对于原、被告双方在本案中争议的仲裁时效及经济补偿金的计算时间和计算标准及额外经济补偿金问题，本院作如下评述： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 6日提起仲裁申请未超过仲裁时效。被告关于原告的请求已过仲裁时效的辩解意见不成立，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款 ...
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.98元（2426.12元+90.38元+37.48元）的50%的赔偿金，即1276.99元。 三、关于原告诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告未及时支付原告应得的加某工资，导致原告要求解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条 ...
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条件，故无论王XX是否在2008年1月1日前与XX公司存在劳动合同关系，均只能依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动 受理范围。现将本案争议焦点分析如下： 一、关于XX公司是否应以2004年7月为起算点向王XX支付经济补偿金的问题。王XX自2004年7月起进入XX公司 ...
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条件，故无论冯XX是否在2008年1月1日前与XX公司存在劳动合同关系，均只能依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动 受理范围。现将本案争议焦点分析如下： 一、关于XX公司是否应以2005年3月为起算点向冯XX支付经济补偿金的问题。冯XX自2005年3月起进入XX公司 ...
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）、《郑某市人民政府关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑某文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十 ...
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号）、《郑州市人民政府关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十 ...
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号）、《郑州市人民政府关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十 ...
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