年元月口头通知辞退上诉人属违法解除劳动合同，应予双倍赔偿；4、按照劳动合同法的规定，被上诉人支付上诉人的工资低于岳阳市最低工资标准，被上诉人应予补足 的赔偿金3005元。 被上诉人市场管理处答辩称：上诉人要求本案适用《劳动合同法》没有事实根据，其主张解除劳动合同应予双倍赔偿，最低工资不足部分应加罚50 ...
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；农产品市场公司自用工之日起满一年后，仍不与丁某签订书面劳动合同，应按劳动合同法的规定支付双倍工资。故请求撤销原判，依法改判。 农产品市场公司辩称 不属于《湖南省建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见》规定的报销范围，应由丁某自行负担。丁某上诉称本案应适用常德市人民政府《关于调整市本级生育保险政策的通知 ...
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朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害了务工者的合法权益。我向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月23日 十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高 ...
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朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的立法本意，严重侵害了务工者的合法权益。我向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月23日 十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高 ...
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合同同时终止；本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，长沙市劳动和社会保障局一份，另一份存入乙方档案”。同时，周××在长沙××化工 问题,双方已经达成协议,且协议内容已经履行”为由驳回周××关于养老保险费用的诉讼请求,毫无事实根据。一审判决显然适用法律错误。四、劳动合同法的总则中第一条规定:“为了完善劳动 ...
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其工资由岗位工资和加班工资组成,其境外生活补贴相当于出差伙食费补助,不属于姜××的工资范围;同时姜××负伤后于2009年2月份回国治疗也不符合再享受境外生活补贴条件,本院 元（6270.5元+x元）。（三）、未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 ...
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实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算 予以纠正。 综上，原判认定事实清楚，但适用法律不当，导致判决结果部分错误，应当予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十三条、第 ...
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实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算 纠正。 综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律部分不当，导致判决结果部分错误，应当予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十三条、 ...
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书面形式通知钟某某或额外支付钟某某一个月工资，就与钟某某解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当依照劳动合同法的规定承担自用工之日起赔偿金责任。钟某某上诉主张腾X 劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》的适用原则之一是不溯及既往，它只能对其生效之后即2008年1月1日之后存续的或 ...
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的缴纳不属于劳动争议的范围，故本院对于陈某某的该项请求依法不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十 合同法实施条条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的 ...
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