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补偿。该委员会经审理认为,上诉人在1986年9月30日后入职,双方劳动合同期届满,珠江公司无需支付经济补偿金,上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经 ...
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补偿。该委员会经审理认为,上诉人在1986年9月30日后入职,双方劳动合同期届满,珠江公司无需支付经济补偿金,上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经 ...
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补偿。该委员会经审理认为,上诉人在1986年9月30日后入职,双方劳动合同期届满,珠江公司无需支付经济补偿金,上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经 ...
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补偿。该委员会经审理认为,上诉人在1986年9月30日后入职,双方劳动合同期届满,珠江公司无需支付经济补偿金,上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经 ...
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补偿。该委员会经审理认为,上诉人在1986年9月30日后入职,双方劳动合同期届满,珠江公司无需支付经济补偿金,上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经 ...
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补偿。该委员会经审理认为,上诉人在1986年9月30日后入职,双方劳动合同期届满,珠江公司无需支付经济补偿金,上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经 ...
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补偿。该委员会经审理认为,上诉人在1986年9月30日后入职,双方劳动合同期届满,珠江公司无需支付经济补偿金,上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经 ...
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补偿。该委员会经审理认为,上诉人在1986年9月30日后入职,双方劳动合同期届满,珠江公司无需支付经济补偿金,上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经 ...
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补偿。该委员会经审理认为,上诉人在1986年9月30日后入职,双方劳动合同期届满,珠江公司无需支付经济补偿金,上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经 ...
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补偿。该委员会经审理认为,上诉人在1986年9月30日后入职,双方劳动合同期届满,珠江公司无需支付经济补偿金,上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经 ...
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