《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同 支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在办理解除劳动合同手续的当天。利生公司未按规定支付经济补偿金的违法行为，理应为此支付额外的经济补偿金。原审法院认定事实 ...

。一审判决称“综合考虑被上诉人在上诉人处工作时间未满一年的情形和双方的风险承受、履行能力以及可能造成损失等方面的因素”作出判决，无事实与法律依据。 当事人必须履行劳动合同规定的义务。”又根据《广东省劳动合同管理规定》第二十五条规定：“属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)、劳动合同期限未满 ...

的。一审判决称“综合考虑被上诉人在上诉人处工作时间未满一年的情形和双方的风险承受、履行能力以及可能造成损失等方面的因素”作出判决，无事实与法律依据。从 具有法约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第二十五条规定：“属下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)、劳动合同期限未满，又不符合第十 ...

劳动法》第五十条、第一百零二条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，判决：一、原告刘某应向被告顺德市顺达电脑厂有限公司退赔 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。所以顺达公司除支付无故拖欠的2001年11月到2002年2 ...

劳动法》第五十条、第一百零二条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，判决：一、原告杨某应向被告顺德市顺达电脑厂有限公司退赔 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。所以顺达公司除支付无故拖欠的2001年11月到2002年2 ...

舒燕公司就应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……。”和第三条： 判决无异议，但原审判决错误将休息日加班时间中多于每天8小时的0.5小时的时间作为平时超时加班时间计算加班工资，而且未将南海办事处已付加班工资予以扣除，属 ...

本单位的职工＂没有法律依据。根据《劳动法》第23条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因此，原告父亲黄某英与被告建立 知道其权利被侵害，但从合同期满至原告以其父亲名义向劳动仲裁部门提出申请，近六年多的时间，明显超过60日的法定期限，并且未提供充分证据足以证明存在 ...

原告被聘用后，遵纪守法，积极工作，圆满完成劳动合同规定的工作内容和被告分配的其他工作任务。在工作期间原告每天平均工作时间长达14小时以上，在近3个半月 履行合同义务前提下，原告按约定日期应得的工资即为月薪2400元，至于奖金按合同规定尚未到发放时间，而被告在履约过程中，克扣和无故拖欠了原告在职期间应得 ...

等法律、行政法规规定，依法既时解除与原告刘某的劳动合同，故应当判决驳回原告刘某的第一、二项诉讼请求。对第三项请求应按实际工作时间给予支付工资。 且于法无据，应予驳回；对于原告要求支付2011年1-3月份劳动报酬，经查，原告接到解除劳动合同决定书后再未到岗工作，实际完成1-2月份工作任务，故应以实际 ...

劳动者应依法承担个人承担的部分。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第二、第三条相关规定养老保险的迟延交纳对未达到退休年龄的劳动者不会产生影响， 单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由 ...