关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是许某某提前解除劳动关系，与事实不符。许某某依据《广东省劳动合同管理规定》第二 要求石头村委会补交社会保险金，该两请求很显然具有本质的区别。原审法院在没有任何证据证明许某某的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是尹某某提前解除劳动关系，与事实不符。尹某某依据《广东省劳动合同管理规定》第二 要求石头村委会补交社会保险金，该两请求很显然具有本质的区别。原审法院在没有任何证据证明尹某某的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是黎某某提前解除劳动关系，与事实不符。黎某某依据《广东省劳动合同管理规定》第二 要求石头村委会补交社会保险金，该两请求很显然具有本质的区别。原审法院在没有任何证据证明黎某某的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是尹某某提前解除劳动关系，与事实不符。尹某某依据《广东省劳动合同管理规定》第二 要求石头村委会补交社会保险金，该两请求很显然具有本质的区别。原审法院在没有任何证据证明尹某某的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是邓某某提前解除劳动关系，与事实不符。邓某某依据《广东省劳动合同管理规定》第二 要求石头村委会补交社会保险金，该两请求很显然具有本质的区别。原审法院在没有任何证据证明邓某某的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是黄某某提前解除劳动关系，与事实不符。黄某某依据《广东省劳动合同管理规定》第二 要求石头村委会补交社会保险金，该两请求很显然具有本质的区别。原审法院在没有任何证据证明黄某某的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会 ...
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，以及工会或者全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。第五、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人 的专题发言第五条，关于清退代办员问题第四点，注意工作方法，清退工作要区别代办员的不同情况，按不同方式进行，做到合规合法，有理有据，手续完备，防止因 ...
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手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。原告将原、被告的劳动合同遗失和不签订劳动合同有本质的区别，故原告不应承担未签 事实，有仲裁裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三 ...
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做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律依据。该委既然认定事实劳动合同关系没有终止和解除，又何以裁决我厂向唐XX等 的前提。 1、关于本案双方当事人是否建立并续存劳动关系的认定。劳动关系与一般民事法律关系的区别在于：劳动关系兼有平等与隶属的属性。平等性表现在：劳动 ...
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劳动仲裁，因此，原告不应再向被告主张解除劳动合同的有关赔偿费用。况且，从时效方面分析，原告与模具机械厂的劳动关系终止时间至今差不多达到四年，其诉讼时效亦已 梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的高梵实业的所有员工包括管理人员都把模具机械厂叫一车间，而把高梵实业 ...
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