提交的劳动合同书、焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、车辆挂靠协议、安全综合责任某及保证书6份证据的真实性均无异议，本院对该6 合同关系，故原告要求被告昊华宇航承担责任某法律依据，不予支持；被告与原告劳动合同解除后，被告未及时将原告的社会保险费手续移交有关部门，致使原告在此期间的 ...

职工由股权变动后的安徽四通接收，安徽四通应依法与全部职工签订劳动合同。该转股协议经安徽四通董事会决议通过，双方按约办理了股权转让手续。2001 当事人请求的本质进行审理。因被上诉人与安徽四通为劳动合同到期终止劳动关系，原审法院认定安徽四通应当承担劳动合同解除的经济补偿金给付义务属适用法律不当，本院应予 ...

。虽然原、被告双方在诉讼中通过庭外途径就原告养老保险费的缴纳达成的协议，但双方对解除劳动合同后，原告工资、经济补偿金、失业保险费等有关原告待遇费用的支付、 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》 ...

工资并应当支付经济赔偿金的事实； 4、2007年7月15日原被告签订的《劳动用工协议》以及原被告的工资结算单，证明原告自2007年至2009年在被告处分别工作 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

提前3个月通知的情况下，于2010年3月31日与原告解除劳动合同关系； 11、劳动合同解除通知书、特快专递邮件详情单，证明由于无法在银行内部给原告找到 基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告 ...

工作条件等进行了约定； 2、2007年5月16日合同解除协议，证明原告与XX中国公司终止劳动合同并根据该公司安排进入XX上海公司工作； 3、2007 公司成立清算组。同月29日，XX上海公司清算组成员在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

日被告人事主管发给原告电子邮件的附件（协议），证明原告拒绝被告变更工作岗位的要求后，被告即表示要解除原告的劳动合同； 9、2009年3月19日被告 被告，对被告做出的警告决定不服。2009年4月16日，被告向原告发送劳动合同解除通知书，载明“由于你未能按照公司的要求履行作为客户经理的相应职责，并且在 ...

行为准则》和《保密条款》），证明双方签订了劳动合同，合同约定被告年薪7万元，同时约定劳动合同解除的情形，原告根据该合同第八条第一款及第四款C项，作出了 降薪，而被告的最终意见是等待原告的书面通知，所以原告已经与被告进行了协商，但双方未能就变更劳动合同达成协议，故原告于2008年7月15日作出解除与被告 ...

提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起至劳动合同解除日总共申请过3.5天年假，都已获批准并已休完，其余6.5天其本人 未休年休假。 上述事实，由原、被告的陈某，劳动合同，银行交易明细，工资清单，解除劳动合同通知函，解除劳动合同协议，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等 ...

2010年8月总共有10天年假，公司于2009年12月4日正式与其解除劳动合同，折算至劳动合同解除之日即为3天年假。因其本人并未向公司申请休年假，故 休年休假。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，银行交易明细，工资清单，解除劳动合同通知函，解除劳动合同协议，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书 ...