仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确 缴费工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原视同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人篡改了上诉人的社会养保险手册，则 ...
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仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确 缴费工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原视同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人篡改了上诉人的社会养保险手册，则 ...
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仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确 缴费工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原视同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人篡改了上诉人的社会养保险手册，则 ...
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仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确 缴费工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原视同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人篡改了上诉人的社会养保险手册，则 ...
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劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确 工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原某同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人篡改了上诉人的社会养保险手册，则 ...
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仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确 缴费工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原视同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人篡改了上诉人的社会养保险手册，则 ...
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仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确 缴费工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原视同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人篡改了上诉人的社会养保险手册，则 ...
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仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确 缴费工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原视同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人篡改了上诉人的社会养保险手册，则 ...
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仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确 缴费工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原视同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人篡改了上诉人的社会养保险手册，则 ...
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为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度，被告予以开除，故不 合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因平时一倍已经 ...
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