甘某诉称，原告于2012年1月2日到被告处担任洗碗工，双方口头约定工资底薪为每月1100元加提某，合计约每月1800元，但被告实际只发放了1050元。 卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于原告与被告在原告年满60周某后是否仍然存在劳动关系的问题，原告入职时未满60周某，双方形成了劳动关系。 ...

月的工资约定为600元至700元，同年5月后无底薪按提成发放工资，多做多得。2008年7月至同年12月工资总额为x元，同年6月至2009年5 赔偿金的问题。 关于上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...

为原告缴纳城镇社会保险费。原告工作期间存在加班，被告没有支付原告加班工资。被告单方面解除与原告的劳动合同，但未支付赔偿金和替代提前通知金。现要求被告：1、 工资1,700元，原告在被告总部担任司机工作，原告月基本底薪为1,700元，双方还就其他事项作了约定。被告每月以银行转账的方式支付原告上月自然月的 ...

工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐补贴，其月劳动报酬为2550元。2008年8月6日 仲裁委员会提出书面申请”和最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐补贴，其月劳动报酬为2550元。2008年8月6日， 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”的规定， ...

劳动关系，当日美之家家具厂发给韦某某1100元。后双方因工资支付问题发生争议，韦某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2004年3月22日，佛山市 技术人员，从接受李某乙的聘请开始，李某乙就确定了韦某某的工资底薪，只是所用的工资名称是保底工资而已，实际上就是基本工资。韦某某的保底工资为 ...

劳动关系，当日美之家家具厂发给韦某某1000元。后双方因工资支付问题发生争议，韦某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2004年3月22日，佛山市顺德 年4月9日接受李某乙的聘请开始，李某乙就确定了韦某某的工资底薪，只是所用的工资名称是保底工资而已，实际上就是基本工资。韦某某的保底工资为 ...

被告工资为每月850元。2008年9月，被告提出工资过低，原告遂再次上调被告工资，即被告工资底薪每月325元另加计件工资和福利等项。2008年12月17 原告重新安排工作岗位后被告所应当享受的工伤待遇问题，同时自劳动能力鉴定结论评定之日直至提起劳动仲裁时，被告的工资标准均低于伤残津贴的标准，被告提起的 ...

是符合法律规定的。我国劳动法第三条规定：劳动者享有社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利及法律规定的其它权利。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行 关于对原审判决的意见：1、任某华在米兰家私厂工作期间约定的工资为底薪1200元/月，包干3300元/月，业务提成3%，业务额18万元，共计工资（ ...

第(二)项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：(一)维持佛山市高明区人民法院(2003) 申请再审人签订的《合约》的法律效力，基于《合约》而发生的其他的工资等问题自然也没有得到正确认定，故请求依法再审。 本院再审认为：刘某辉以 ...