年1月29日放春节假。同时，威德力机械厂准予有需要的员工请假三天，万某祥已在放假前再请假至2月1日，故理应在2月2日必需上班。为严肃 举证不能的法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...

的证据有:1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日杭州市第一人民医院 严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假请假手续的证据材料为由，视为上诉 ...

的考勤表某复印件，且只显示了部分员工的考勤记录，本院不予采信，被告应承担举证不能的法律后果，故本院采纳原告对工作时间的主张。结合原告陈述和原告提供的工资 后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、确认被告上海某 ...

的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除 陶瓷有限公司为同一法律主体。奥运特刊、金舵力量特刊等虽然有关于被上诉人佛山金舵公司成立时间的记载，但并没有提及南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司 ...

简某计算的3000元。2、《劳动合同》关于劳动时间的约定违反《劳动法》第三十六条、第三十八条规定，应属无效条款，同时该约定形同虚设，潘XX并未能 1日至9月6日连续6天不经请假没有上班，视为自离……”，但从潘XX的证人简某某的证言“……9月1日联众家具厂向全体员工宣布厂方已与潘XX解除合约……”来看， ...

劳动法》第二十五条第(二)项的规定。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以 。采用IC智能打卡机进行考勤，免除了人为记录签名的繁琐及不公正客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭某某在2005年3月份是旷工九次，还是 ...

内规章制度，并张贴在厂内公告栏内，其中有“旷工两天以上作自动离职处理”的规定，威德力机械厂规定请假必须经行政厂长审批，如请病假，必须有病历、当天的药费单 放弃，故对该请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条、第二十五条第二款的规定，判决：佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂不需要 ...

纪要，用以证明被告辞退原告未得到原告所在工程业主的同意，违反劳动法，随意解除员工；7、《关于对谢某某同志继续考核不合格的处理意见》，用以证明被告事后编制处理意见， （一）项、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、被告广西桂新监理咨询有限责任公司应支付给原告谢某某 ...

判决书，证明原、被告间诉讼过程。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为员工请假卡除领导签名外，其余部分由原告自行填写，原告填写的 依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告郑XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5 ...

年5月9日与5月23日因要到法院办事而请假1.5天，根据慰问金某放方案第5条第(2)项的规定，发电一厂因事假扣罚金某某慰问金77。76元 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条的规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...