对原合同的补充而不属解除原合同。因万某甲是自动辞职,依据劳动法的相关规定,港昌公司不应支付其经济补偿金,故对万某甲要求港昌公司支付其经济 双方真实意思表示,合法有效。上诉人以被上诉人胁迫、利诱自己签订劳动合同、提出辞职,以逃避经济补偿的理由无事实依据,其理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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元。因晨某为民航飞行员,其职业的特殊性决定了培养费的存在。晨某的辞职,客观上给海航公司造成了培养费的损失。对此,晨某应予补偿。海航公司对此所提请求应予支持 《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条,劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定,判决:一、解除原、被告所签订的《 ...
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第九十一条;参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条、第43条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第 形式通知徐某某上班,并要求其履行请假手续,待厂里找到人代替其工作后,方可辞职,但徐某某继续旷工不上班。徐某某违反法律法规,严重违反劳动纪律、违反企业职工 ...
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,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动者享有选择职业的权利。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第三十一条“劳动者解除 。请求二审法院依法撤销原判,支持上诉人的诉讼请求。 河南豫淇化纤公司答辩称:上诉人张某某已自动辞职,双方的劳动合同关系已经于2003年解除。其 ...
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2005年8月初向泽正公司提交辞职报告。 原审法院认为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时 条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条、七十四条,《中华人民共和国劳动法》第五十条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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四条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条,《中华人民共和国劳动法》第二十八条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条 ,梁某某的收入减少。见此情况,梁某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为梁某某主动 ...
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合同,并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条 ,上诉人是故意不回来上班,是人为地制造劳动争议,其行为属于自动离职,根本无权要求经济补偿。综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院 ...
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合同,并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条 ,上诉人是故意不回来上班,是人为地制造劳动争议,其行为属于自动离职,根本无权要求经济补偿。综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院 ...
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合同,并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条 ,上诉人是故意不回来上班,是人为地制造劳动争议,其行为属于自动离职,根本无权要求经济补偿。综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院 ...
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合同,并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条 ,上诉人是故意不回来上班,是人为地制造劳动争议,其行为属于自动离职,根本无权要求经济补偿。综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院 ...
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