协商一致，同意于2009年11月2日终止劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，乙方的工资及待遇，甲方已全某支付。双方无其他债权债务关系 上述裁决内容，于2011年1月18日向法院提起诉讼。 另，双方庭审中确认工资发放时间为本月发上月工资，故根据孟某提供的银行存折显示，孟某2008年1月份 ...

了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资 劳动部《关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金 ...

业公司质证称：1、夏某、黄进（靖）强确在金博塑业公司上过班，但其所说工资发放时间不属实；2、没有证据证明蔡某总共加班的时间及加班工资 依据不足，本院予以纠正。蔡某月平均工资3300元，平均每工作日加班4小时，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本院对蔡某的加班工资计算为9918元。蔡某提出原审认定 ...

及原、被告庭审陈述等证据相佐证。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动 《工资关系转移介绍信》显示的上诉人郑州市鑫电线缆有限公司对被上诉人工资发放时间为1996年1月1日，被上诉人对该证据的真实性无异议，本院予以确认。因此， ...

判令：被告支付2009年10月5日至2009年11月30日期间无故拖欠工资总额人民币3,274.19元（以下币种相同）的25%的补偿金818.5元。 被告上海 ，此系被告对工资发放时间的误解所致，并非故意拖欠原告工资。原告的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

法院判令：被告支付2009年10月5日至2009年11月30日期间无故拖欠工资总额人民币3,594.4元（以下币种相同）的25%的补偿金898.6元。 被告上海 此系被告对工资发放时间的误解所致，并非故意拖欠原告工资。原告的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

债权债务由改制后的郑州市鑫电线缆有限公司承担。 一审认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动 1999年1月1日止,并与郑州市鑫电线缆有限公司提交的《工资关系转移介绍信》上的工资发放时间为1996年1月1日相互印证，秦某某从1996年1 ...

仲裁，不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第128条、《中华人民共和国劳动法》第50条、《企业职工奖惩条例》第17条、第19条、第20 规定(试行)》、华泰(1998)X号文《化工厂劳动工资管理规定》，化工厂2000年10～12月职工工资发放表以及当事人的陈述等证据予以证实。 其他事实与一审查明 ...

与原告签订的劳动关系，拒绝为原告缴纳社会保险。由于被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，原告特提出诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告未提前30 已经将原告开除，原告只好用诉讼维护自己权益；证据5真实性有异议，工资发放时间和劳动合同的时间不吻合，2011年5月10日原告才与被告签订的合同， ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 ，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放某间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在 ...