劳动局招收为大集体劳动合同制工人，工资自收自支，乡镇建设办是丰县人民政府批准设立的，有土管、规划、环保、建设四家联合组成，工资待遇从各自业务收费中支付。 三、于某某提起仲裁是否超过了仲裁时效期限。 本院认为，由于某案双方劳动争议发生的时间在2000年，因此，对于某裁时效应适用劳动法的规定。但是，劳动 ...

责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、焦作市中级人民法院判决均已被撤销，被告焦作市鸿宇 鸿宇公司支付除名期间的工资和25％赔偿金有无事实和法律依据；4、姚某甲、姚某乙请求的“三金”是否属于人民法院受案范围。 针对四个争议焦点， ...

的，花野株式会社可向被告和原告索赔；原告在日本的其他劳动条件按日本国劳动法，劳动法中没有规定的事项由被告和其经销商花野株式会社协议决定；被告和其经销商花野 、裁决书及双方当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：本案主要的争议焦点有二：一是原告是否系被告派遣至案外人公司工作；二是2008年7月至9月期间 ...

日公安局向他们送达了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)X号《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，当事人向用人单位或上级领导机关提出申诉，应 签订无固定期限劳动合同，要求恢复公安工作已不符合国家有关规定，《劳动法》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日 ...

。 郭某某辩称：同力公司未给郭某某缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者是否真正失业，同力公司应承担支付失业救济金的义务。请求二审驳回上诉 受理费10元，由上诉人河南省同力水泥有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杜芳 审判员窦有今 代审判员贾敬科 二ОО九年五月十九日 书记员刘万强...

改判。 朱某某辩称：同力公司未给朱某某缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者是否真正失业，同力公司均应承担支付失业救济金的义务。请求二审驳回 受理费10元，由上诉人河南省同力水泥有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杜芳 审判员窦有今 代审判员贾敬科 二ОО九年五月十九日 书记员刘万强...

前后矛盾，缺乏真实性；2、杜XX的诊断证明及病历，因本案涉及的是双方是否有劳动关系，而非人身损害赔偿，该份证据与本案缺乏关联性；3、保险理赔 是原、被告之间是否构成事实劳动关系，因此，本案应适用《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国劳动法》相关规定。原告认为XX公司 ...

关系的行为。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动 请求与被告签订无固定期限劳动合同是否有充分的事实及法律依据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年 ...

。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该规定仅指劳动者享有提出解除合同的权利，但合同最终是否解除 ，且双方当事人均无异议，予以确认。 二审中，双方当事人的争议焦点为被上诉人是否有权单方解除聘用合同 本院认为，原审法院根据劳动合同的法律特征确认上诉人与 ...

公示《员工守则》无异议。 原审法院审理认为：本案争议的焦点是金履公司是否有权解除其与吴某某的劳动合同。本案中作为用人单位的金履公司制定的 ，故该行为不能认定为严重违反劳动纪律，亦不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同的情形 ...