日。该合同约定原告每月工资标准为2560元，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心 1999年至2009年的防暑降温费1880元。 原审法院认为，原、被告之间的劳动关系应依法受到保护，结合庭审查明的事实，就案件争议焦点分述意见如下 ...

16日公开开庭审理了本案。原告东海朋及其委托代理人陈锐伟、被告重庆市人民政府劳动教养管理委员会的委托代理人覃某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 被诉 教养人员”的规定，被告重庆市人民政府劳动教养管理委员会依法享有作出劳动教养决定的法定职权。原告东海朋虽与谢模华有一百多元的经济纠纷，但其与他人结伙， ...

，否则其不具有证明力；另上海市杨浦区某某副食品商行法定代表人蒯某某，与被告发生劳动纠纷，尚在法院审理中，故双方存在利害关系，该证据不予采信。因 损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，劳动争议处理机构可视举证情况，要求用人单位赔偿其他实际损失。用人单位与员工终止或 ...

按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏丰公司支付 丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰 ...

该公司经理。 上诉人史某某因与被上诉人漯河市宏丰化工有限公司（以下简称宏丰公司）劳动争议纠纷案，不服郾城区人民法院（2007）郾民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰 ...

该公司经理。 上诉人胡某某因与被上诉人漯河市宏丰化工有限公司（以下简称宏丰公司）劳动争议纠纷案，不服郾城区人民法院（2007）郾民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰 ...

同志的档案于2002年11月已由陕县劳动部门代理托管，关于该同志的一切劳动纠纷，与公司再无任何联系。”2006年6月26日，黄某某从三门峡 豫西机床有限公司领取补发费用2746元，并在三门峡金渠集团豫西机床有限公司工会、劳动争议调解委员会出具“关于补发黄某某同志生活费及社保费用的决定”上签署了个人意见 ...

上班时接到常宁市公安局胜桥派出所民警李某荣电话，大塘小学两学生因换水发生纠纷，需原告参加调处。原告便骑摩托车前往，途经北外街加油站时，因车速快 向常宁市人民政府提出行政复议。2009年3月9日，常宁市人民政府经复议认为，申请人常宁市劳动和社会保障局作出的常劳工伤认定（2008）第X号《工伤认定决定书》 ...

）。 原告周某与被告四川顺兴纺织有限公司(以下简称顺兴公司)、被告九星公司劳动纠纷一案，本院于2002年5月20日受理后，原告周某于2002年6 工作，可按以下渠道分流安置:……3……对于不愿到九分厂工作的职工，企业与其解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。……5．顺兴公司宣布解散后，临时工、农协工原则 ...

事故承担全部责任。 ２００５年７月２０日，陈某正的堂兄陈某金向五指山市人事劳动保障局申请工伤认定，该局于同年１０月２２日作出（五）劳工伤认字［２００５］ ，作出五府行复决字［２００６］第２号《行政复议决定书》，撤销五指山市人事劳动保障局的（五）劳工伤认字［２００５］第００７号《工伤认定决定书》，其认定 ...