审理终结。 原审认定：张某丙于2002年3月到大块镇政府的计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月工资和12 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 ...

x元（2000×5个月＋5天×2000元÷21.75元）；三、驳回××公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由××公司 单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。××公司既未依上述规定书面通知刘××签订劳动合同，也未及时 ...

补订书面劳动合同的前一日。本案中，吕某某于2008年2月28日进入某某家具厂工作时，双方只是口头约定采取计件工资，并未签订书面劳动合同。2008年11 劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 ...

劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 遂通知原告终止劳动关系。法律虽未对符合签订无固定期限劳动合同的劳动者未能与用人单位协商一致签订劳动合同，用人单位终止劳动关系是否应支付经济补偿金作出明确 ...

之日立即支付毛××2008年2月1日至2008年11月10日期间未签订书面劳动合同的工资x元；二、限××公司于本判决生效之日立即支付毛××2009年 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 ...

被告双方已于2007年7月起形成了劳动合同关系，被告未与原告签订劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四 ...

乙 被上诉人（原审被告）郑州市娅丽达服饰有限公司。住所地，郑州市中原区西四环与昌达路交叉口。 法定代表人赵某某，系该公司总经理。 委托代理人丁某某 委托 修改文本等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知 ...

了基本的劳动报酬，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人，三、被告提供了虚假的入职证明，导致公司无法与其重新签订统一的劳动合同；证2、证人王某乙、 规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十 ...

》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处“工资”为劳动者当月 五项； 三、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效后7日内向阳某支付未签订书面劳动合同的二倍工资而未付部分8802元； 四、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效 ...

、退还学习材料费1510元；3、支付经济补偿金6501.9元；4、支付未签订劳动合同的双倍工资26007.6元。同年4月27日，某劳动争议仲裁委员会作出 劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 ...