年4月的养老、医疗、失业保险等保险费用和住房公积金。被告主张保险金应当按基本工资计算，不应按提成计算，石大卓某公司同意为原告交纳自2001年 等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等部门设立的社会保险经办机构负责征收 ...

为：判令华康公司承担以下各项及本案受理费：1、苛扣拖欠工资x.40元，包括基本工资x.40元，连动工资x元，工龄工资3600元，福利费900元。2、支付 双方的劳动关系尚未解除，丁某某作为用工单位对丁某某具有管理和用工权。丁某某作为劳动者应服从华康公司的管理安排，上班工作。华康公司多次通知丁某某上班， ...

年10月、11月的工资未进行结算。鲁某主张工资标准为每月税前25000元，包括基本工资800元，岗位工资12350元和绩效工资12350元。金易格公司每月分两次 鲁某工资标准问题。首先，金易格公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者月工资标准进行举证，该公司虽然提交了鲁某认可的转账清单，但该清单仅能 ...

前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资 予以支持。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；第三项规定，法定休假 ...

前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资 予以支持。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；第三项规定，法定休假 ...

至2006年4月31日，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理 公司按公司规定扣取郑某某效益工资不存在故意，兴桂公司并非无故克扣劳动者工资”及以“证据不充分”为理由，驳回本人的经济补偿金及赔偿金请求，是违反 ...

第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，……工作时间 办公室人员不实行加班。 再查明，陈某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈 ...

给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供劳动，也应当支付福利待遇以外的基本工资、岗位工资等待遇。我们虽然不是实行判例法的国家，但从法制的 ，并交清有关房地产文书。2、甲方接收乙方的全部房地产后，负责偿还乙方的包括所欠甲方贷款13万元在内的其他债务共计33.75万元及利息。3、由甲方 ...