、侯某某是在工作时间、工作现场受伤的。2、侯某某是在履行职务过程中受伤的。侯某某受伤符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(四)项的规定，应认定为 意见。证明在工作时间、工作地点，侯某某、马某某为公司制作配电箱在取料过程中受伤的。4、1996年8月12日劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》第八条第 ...

办发[1997]X号）《劳动部办公厅关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函》第一条“……伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给 渝府发〔2003〕X号发布的《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款规定“五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，…… ...

姆肯结算”的方某，并说明经济性裁员合法、方某合理、对职工安某合情及规定若在规定的时间内不办理相关手续，将不享受各项特殊安某政策等优惠待遇。11 条的规定以及烟台市《关于某强全市劳动就业工作试行意见》第二条规定的内容。从劳动部的经济性裁员规定的程序来看，被上诉人铁姆肯公司的经济性裁员程序上未有违法行为。 ...

职工基本医疗保险的劳动者的《长海县居民基本医疗保险实施办法》第十八条规定，居民参加基本医疗保险，其缴纳的医疗保险费全部用于建立统筹基金，不建立个人账户 约定以年为周期综合计算工作时间符合上述相关规定。劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日 ...

、被告从1999年9月起至2006年11月止为原告胡某某办理“单位职工”类型社会养老保险，保险费用依法由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（788 .1元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...

第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决利生公司于判决生效之日起 个月的平均工资为2000元，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生 ...

均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同，应按规定按原告“在本单位工作的年限”，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。被告认为解除合同的 、第二十六条第三项、第二十八条、第五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法 ...

条例实施前发生，但其医疗终结是在该条例实施之后，我局认为可参照该条例。另外，根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(四)项和原劳动部劳办发[1996]X号《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理给山西省劳动厅的复函》的规定，陈某乙工作的环境高温闷热，是引发高血压、 ...

均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同，应按规定按原告“在本单位工作的年限”，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。被告认为解除合同的 、第二十六条第三项、第二十八条、第五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法 ...

期间并没有向用人单位提供正常的劳动，故除非用人单位与其另有约定，否则，参照《广东省国有企业富余职工安置实施办法》(粤府[1995]X号)第七条“企业对富余职工在待岗 〉的通知》第二条的规定，经组织调动而改变工作单位的，如调动时，原单位未支付经济补偿金，其改变工作单位前在原单位的工作时间可计算为现“在本 ...