某甲与被告顾某某形成承揽合同关系。承揽合同订立后，原告康某甲临时组织被告赵某乙等人进行施工，原告康某甲的施工队并无名称、固定的经营场所及从业人员 认为应有处方佐证。对武警北京总队收据本院予以确认，对渠口卫生院收据因被告赵某乙不能证明其支出的合理性及必要性，故本院不予确认。 3、劳动能力鉴定结论书1份， ...

某甲与被告顾某某形成承揽合同关系。承揽合同订立后，原告康某甲临时组织被告赵某乙等人进行施工，原告康某甲的施工队并无名称、固定的经营场所及从业人员 认为应有处方佐证。对武警北京总队收据本院予以确认，对渠口卫生院收据因被告赵某乙不能证明其支出的合理性及必要性，故本院不予确认。 3、劳动能力鉴定结论书1份， ...

）刘某。 委托代理人司广亮，北京市君商律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）北京中联互动房地产经纪有限公司。 法定代表人张某，董事长。 上诉人刘某因与北京 联互动公司从事业务员工作，后担任公司的董事长助理兼执行总监，双方一直未签订书面劳动合同。经我多方联系，中联互动公司与天津广宇发展股份有限公司（以下 ...

职务行为的法律特征。从职务行为的概念能够看出他的法律特征，一是基于人的劳动合同关系，成为法人的法定代表人或某他工作人员或负责人员；二是代表法人对外 成立。据此，泰雷兹公司依法只承担缔约过错责任，即违背其承诺未与晨光汇龙公司订立供货合同，因而拒绝供货造成的直接经济损失。(二)赔偿经济损失范围问题。鉴于 ...

或续订合同通知乙方，遇到人为不可抗拒因素，劳动合同自动解除。亚太兰特公司未提交在期限届满前通知周胜栋续订合同的证据。亚太兰特公司提交了一份技术培训合同复印件， 拉公司2005年门卡及证件；亚太兰特公司与员工周胜栋续订的劳动合同协议；摩托罗拉公司北京服务中心更新门卡及出入证的通知；亚太兰特公司与周胜栋X ...

或续订合同通知乙方，遇到人为不可抗拒因素，劳动合同自动解除。亚太兰特公司未提交在期限届满前通知周胜栋续订合同的证据。亚太兰特公司提交了一份技术培训合同复印件， 拉公司2005年门卡及证件；亚太兰特公司与员工周胜栋续订的劳动合同协议；摩托罗拉公司北京服务中心更新门卡及出入证的通知；亚太兰特公司与周胜栋X ...

原告季某。 委托代理人朱寿全，北京市长济（略）事务所（略）。 委托代理人马天轶，北京市长济（略）事务所（略）。 被告中国艺术研究院，住所地北京市朝阳区惠新北里甲X号。 法定代表人王某某，院长。 委托代理人 ...

刘娟等四人原系北长号中心业务员，均与北长号中心签订书面劳动合同。刘寻的劳动合同期限从2003年8月1日至2004年7月31日，潘婵娟、张 了劳动合同关系，我公司随后与他们订立劳动合同并不违反法律规定。请求二审法院维持原审法院判决。 双方当事人在本院审理过程中均未提交新证据，本院在原审法院查明事实基础上 ...

刘娟等四人原系北长号中心业务员，均与北长号中心签订书面劳动合同。刘寻的劳动合同期限从2003年8月1日至2004年7月31日，潘婵娟、张 了劳动合同关系，我公司随后与他们订立劳动合同并不违反法律规定。请求二审法院维持原审法院判决。 双方当事人在本院审理过程中均未提交新证据，本院在原审法院查明事实基础上 ...

检、报关、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，刘某甲未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。 1999年9月，刘某乙应聘到 为参照，用福民公司的产品名称、数量、库存商品最低成本价等信息制作成“模式化”（即固定邮件格式）的电子邮件，向从正洋公司窃取的100多家国外客户发送了电子邮件 ...