全身多处软组织挫伤，2009年8月31日至9月2日，被告在防城港市中医医院住院治疗。港口区劳动局于2010年1月12日作出《工伤认定决定书》（NO:26 事实与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定并不是以客观事实和合法 ...

组第一份证据是原告群英机械制造公司文件即豫群字（2003）X号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动纪律 群英机械制造公司不予认可；原告群英机械制造公司认为被告郜继光提交的证据四住院病历、证据五出院证和诊断证明，原告群英机械制造公司均未见到，不予认可； ...

法医学鉴定书2份。拟证明原告之伤构成六级伤残。 7、原告在中南大学湘雅医院的门诊病历、住院记录。拟证明原告伤后的治疗情况及病情。 8、原告网络训练账号 幼儿园管理制度健全，禁止幼儿带其他东西入园，被告带“小木棒”入园违反了幼儿园的管理制度。 4、小花朵幼儿园教师温某凡证词。拟证明事发时为下课后等待进餐 ...

元，符合法律规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元及50%额外赔偿金人民币25,981 公司在决定解除劳动关系之后同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某 ...

请假，直至3月中旬才向公司出示了不同的二级甲等医院出具的病情证明单。根据公司《人事管理制度》、《公司请休假管理规定》、《员工奖励与惩罚条例》的规定， 并会派专人前去调查。由于你病假连续时间已经超过3天，所以希望你从现在开始在公司指定医院进行诊断并出具相应病假单和病历卡证明，请假方有效。公司指定医院为： ...

小学的证明。证明二被告在原告受伤过程中有过错。2、市第一人民医院门诊病历和市口腔医院门诊病历。证明原告受伤所造成的后果。3、市第一人民医院诊断 赔偿责任而最终未达成。 针对答辩意见，被告文昌小学提供如下证据：1、学校安全管理制度。2、2008年度“平安校园”建设工作总结。3、课间活动安全应急预案。4、 ...

本案中，根据河南正诚法医临床司法鉴定所的鉴定意见，郭某某牙齿的治疗，因病历掌握在郭某某手中，在最初2005年3月15日第一次就诊时，瑞龙公司职工 公司职工医院不具备治疗骨伤患者的条件。依瑞龙公司的相关管理制度，转入其他医院治疗应当经职工医院审查同意。因此，瑞龙公司负有对其专业领域之外的患者或者超出治疗 ...

29日晚上，原告腿内的钢钉断裂，原告于当天晚上到浙二医院进行治疗，浙二医院的病历记录为左股骨骨折术后再次骨折，2004年6月30日，原告到117 3日封的封条完整，湖州市药品监督管理局德清县分局的封存行为也符合国务院《医疗器械监督管理条例》第31条的规定；断裂的钢钉直径为10×360不锈钢钢钉，与被告 ...

依法制订的劳动纪律和各项规章制度，具体表现在：1、根据管理制度第六条规定，上诉人实行竞争上岗制度，定期进行岗位考核，考核合格后方能上岗。2001年年初， ：陈某某2001年2月6日经医生检查证实怀孕，之后又出现“先兆流产”、“晚期先兆流产”等问题，有医院的病历、病假证明书等证据证实。因此，陈某某凭医院 ...

营车辆厂是两被告开办的个体企业。两被告对证据的真实性无异议。2、原告病历及诊断证明，证明原告劳动时受伤住院治疗及需要安装假肢情况。两被告认为原告受伤 管理制度”等，证明被告厂内有严格的安全生产管理制度，原告违反制度发生事故应当责任自负。原告质证认为①被告的上述制度制订时间不详，有可能是发生事故以后才做 ...