日向原告提出申请处理，并拒绝签收8月份的工资，双方因此发生劳动争议。经协商双方对争议的处理不能达成一致意见，原告安排被告交接工作，从9月1日起待岗休假三 却在没有与被告协商一致的情况下擅自降低其待遇，这属违反劳动合同的行为；在被告向原告提出解除劳动合同并要求经济补偿的协商过程中，原告仍没纠正其违约行为 ...

证人，原、被告双方达成工伤事故赔偿协议书。该协议载明：1、经甲乙双方协商同意，甲方（原告）向乙方（被告）一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残 一、原告温县兴豫煤电设备有限公司与被告任某某于2009年9月12日解除劳动合同关系。 二、原告温县兴豫煤电设备有限公司应按2009年9月12日 ...

企业对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的 ，被上诉人在无奈之下被迫提出辞职。按照相关法律的规定，张某依法享有随时解除劳动合同的权利，并严格按照《劳动法》规定，不存在任何违约行为。本案违约人是 ...

共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2908元的事实，足以证实××研 到上诉人处工作不构成旷工，系认定事实错误。上诉人与黄××未就解除劳动关系问题达成口头或书面的协议，黄××于2010年2月23日后未到上诉人处 ...

2009年年终奖中被扣发的5000元，并表明经济补偿金的数额不对；双方不能达成一致。2010年3月8日上午，被告当面告知原告，若原告不重新签订《解除 共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年2月1日下午从被告处领取经济补偿金2908元的事实 ...

合同，上诉人从与被上诉人建立劳动关系，直至2002年1月15日才解除劳动合同。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除 固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关 ...

合同，上诉人从与被上诉人建立劳动关系，直至2002年1月15日才解除劳动合同。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除 固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关 ...

合同，上诉人从与被上诉人建立劳动关系，直至2002年1月15日才解除劳动合同。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除 固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关 ...

合同，上诉人从与被上诉人建立劳动关系，直至2002年1月15日才解除劳动合同。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除 固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关 ...

合同，上诉人从与被上诉人建立劳动关系，直至2002年1月15日才解除劳动合同。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除 固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关 ...