应在十五日内作出答复。逾期不作答复，视为同意变更劳动合同”。第十七条第(二)项规定：“因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻 工作五年，曾多次协商变更合同和工资待遇，一审判决的补偿标准依据其中的一次合同中所规定的基本收入为准，显然与《违反和解除劳动合同的补偿办法》第 ...

.85元，2008年度亏损x.91元。2008年8月，被告与部分员工通过协商解除了劳动合同，之后经某状况仍未好转。2009年6月10日，被告制订了裁员 劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求 ...

，被告也没有向原告发放500元高温费。现请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13,048元；支付2006年10月30日至2008年8月12日 商贸公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同、保密协议。证明双方约定的劳动权利义务内容。 2、《员工手册》、工会回复、 ...

、单方面修改劳动合同，延长李某乙的工作时间，因此李某乙辞职是合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。 被上诉人李某乙在二审期间没有新的证据材料提交。 经 请求应予驳回。原审法院对此所作判决正确，应予维持。 关于家园公司在李某乙解除劳动合同后，还代李某乙缴纳了2005年9月、10月社会保险费680.04元 ...

不同意原告诉讼请求。 被告徐XX提供如下证据材料： 1、移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海 处担任出纳工作，双方签订期限至2012年3月31日止的劳动合同，合同约定，原告根据工作需要及被告的业务、工作能力和表现，可以调整被告的工作岗位， ...

严某，因而提出休假，被告在原告医疗期间于2009年10月通知原告解除劳动合同，原告多次协商未果。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼，要求法院判令：1、 原告递交虚假的病情证明材料长期请休病假，背离了诚实信用原则，严某违反劳动纪律，也违反了劳动者基本的职业道德准则，符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件，第二 ...

原告同意调岗，但不同意降低工资，双方协商不成。被告于2009年5月7日与其解除了劳动合同。被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告连续工作年限已满 。2009年5月5日，被告向原告发出“岗位调整通知”，告知原告因公司生产经营需要，原告从开发二本部技术管理及软件开发岗位调至品质安全管理部任品质安全管理及 ...

专职送货驾驶员岗位，遂与李某协商变更工作岗位，但李某拒绝变更，因双方劳动合同无法继续履行，故潜利公司与李某解除劳动合同，并按规定支付了经济补偿金和 ，原审法院认定事实属实。 本院认为，潜利公司为生产经营需要，招用李某从事专职汽车驾驶送货工作。双方在履行劳动合同过程中，因受金融危机影响，市场对产品的需求 ...

在举证期限内，被告冯某某向本院提交的证据材料有：1、劳动合同书一份，证明原、被告之间存在劳动关系，且劳动合同尚未到期。2、仲裁委调查证人万××、张×× 的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均应以书面形式通知对方。结合本案实际情况 ...