重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按 劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，贾某某要解除劳动合同，必须对南航河南分公司进行相关的赔偿， ...

重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按 劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，韩某某要解除劳动合同，必须对南航河南分公司进行相关的赔偿， ...

重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按 劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，董某某要解除劳动合同，必须对南航河南分公司进行相关的赔偿， ...

双方当事人争议的焦点是刘某某在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关约定作为 未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】 ...

年12月14日，双方签订了《结束劳动合同协议书》，并就有关补偿问题达成协议，属劳动合同当事人协商解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条 不符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形，故上诉人以此为由要求被上诉人向其支付年收入二倍 ...

对该证据的真实性予以确认，该证据证明被告专用车公司曾以邮寄方式给原告张某送达《协议解除劳动合同通知书》，但不能证明原告张某已收到该通知书和双方的劳动合同已经 自劳动合同签订之日起成立。后专用车因业务和人员调整，通知原告张某协商解除劳动合同，但张某在协商过程中离开，双方并没有协商达成一致意见，双方的劳动 ...

虽然原、被告双方在诉讼中通过庭外途径就原告养老保险费的缴纳达成的协议，但双方对解除劳动合同后，原告工资、经济补偿金、失业保险费等有关原告待遇费用的支付、 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》 第九条“失业人员失业前所在单位和本人按照 ...

某甲。 委托代理人：李某乙。 委托代理人：张景明，洛阳市X区法律援助中心工作人员。一般代理。 上诉人（原审被告）：洛阳东方医院。住所地：洛阳市X区X路 医院的一名职工，2009年9月18日，原告李某甲向被告东方医院提出协议解除劳动合同的手续、一次性补偿等若干要求。2009年9月25日，被告东方医院作为 ...

本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系 的内容以及双方实际履行情况来认定。本案原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告 ...

的经济补偿金和代通知金，故不应再支付违法解除劳动合同赔偿金差额。2、原告不存在延时加班。原告系主管，属公司课室人员，根据公司规定课室人员延 回执载明：集体协商双方主体资格符合规定，协商程序符合要求，协议内容属于范围。 原被告于2010年5月14日解除劳动合同，被告向原告支付了代通金5,503.64元及 ...