了退休年龄后，要求被答辩人办理社会保险时，才得知被答辩人将答辩人个人档案资料丢失，为此答辩人多次找被答辩人，以信访呈请省委、省政府领导多种形式向 正式职工，有时任该建筑社领导证明。职工档案应由职工所在单位、单位主管部门或劳动局管理。职工填写的各项手续交由单位存档，职工个人不可能持有，举证责任应由上诉人 ...

社会保险事业管理局宋某个人基本信息表一份；5、退休审批表四页；6、宋某职工档案一套十四页。被告以该组证据证明其为“宋某”办理退休证尽到了谨慎审查 。 被告卫辉市人力资源和社会保障局答辩称，2011年8月15日，原告宋某来其单位反映有人冒用“宋某”名字办理退休手续，其随即展开调查，并初步查实，冒名者系家 ...

法院认为：原、被告的劳动关系于2001年1月3日已依法解除。根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的 最多可享受24个月的失业保险金，故上诉人认为被上诉人因解除劳动关系的书面证明丢失，未能办理领取失业金的手续系被上诉人自己造成的上诉理由不足，本院不予采信。 ...

人事档案。至1992年《企业职工档案管理工作规定》颁布后，又经原告多次催要未果，且将原告的原始档案材料丢失，致使原告无法重新就业。原告认为被告的 有限公司和武汉铁路建设集团有限公司，现原告并未提供相关证据证明被告公司与原告以前所在单位郑州铁路局工程四公司存在法律上的权利义务继受关系，故原告起诉中铁七局 ...

原告。2、诉讼过程中，原告未提供被告调动工作单位和终止与被告劳动关系的相关证据，没有提供被告的职工档案。3、经原审法院向新乡市社会保障事业管理局查询 出具证明称尹某某自2005年6月以来多次到总工会法律工作部上访，反映其档案丢失及社会保险费等有关问题，尹某某向劳动争议仲裁委员会申诉并未超过申请仲裁期限 ...

约一年，与之形成了事实劳动关系。上诉人调入被上诉人单位后，档案应当由被上诉人保管。被上诉人应当就档案是否丢失承担举证责任，而不是由上诉人承担举证责任。原审判决 查找其档案，但是经查找，上诉人不是我单位的正式职工，其档案也未存放于我单位，故对其不应承担责任。请求二审法院维持原审判决。 本院二审查明的事实 ...

给原告记过处分，后又将原告开除，但没有移转原告的企业职工人事档案，且将原始档案材料丢失，影响了原告就业及享受劳动保险等相关待遇，已侵犯了原告的 建设集团有限公司变更而来，而郑州铁路建设集团有限公司与郑州铁路工程四公司分别是独立的企业法人单位。现原告周某某提供的相关证据不能证明被告与原告以前所在单位原 ...

退休养老金，可以通过另外途径解决纠纷。原告韩某某提出档案丢失造成退休养老金减少是被精益食品厂的过错，要求被告单位赔偿损失，证据不足，理由不充分，不予支持。 养老金142元。一审法院判决不当。请求撤销原判，判令精益食品厂提供该期间的职工档案资料，如不能提供由该厂赔偿本人经济损失x.80元，并由该厂负担 ...

郭某乙的辞职报告，但未向法庭提供批准其辞职的书面证据，且上述四人的职工档案仍在新华书店处管理。新华书店认为巳与黄某解除劳动合同及郭某丙、郭某 ，从1994年1月1日起至限定给付之日止，按中国人民银行规定的同期单位活期存款利率计赔文具厂损失。 7.2002年6月18日，新华书店申请变更新华书店为文具厂的 ...

原告多年来未在被告处工作，但被告亦未对原告作出过处理，原告仍应是被告单位的职工，与被告存在劳动关系。故被告应给原告安排工作岗位，为原告补缴欠缴的养老 至今的的公资，为我安排工作岗位，全额补缴养老、医疗、失业保险，并赔偿因丢失我的档案而造成的各项经济损失。平高集团有限公司的上诉理由不能成立，应依法驳回， ...