不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本不存在原告安排其轮休的事实，也从未见过原告的规章制度，认为原告提供的规章制度系原告单方 。 本院认为，我国劳动法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...

是原告主张的固定881元，而是计件工资，工资表体现原告每月所领款项中含单位应给职工缴纳的养老保险金240元，原告的实际工作时间，表明原告没有加班事实 的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作 ...

社会保险费用已经交至2010年5月。2008年、2009年被告株洲特种电焊条有限公司未安排原告带薪休年休假。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议 、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任；但有证据证明该部分证据系 ...

社会保险费用已经交至2010年5月。2008年、2009年被告株洲特种电焊条有限公司未安排原告带薪休年休假。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议 、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任；但有证据证明该部分证据系 ...

）证言：1993年底，当时我厂厂长宋某某经常有些无票支出，再加上逢年过节他安排我和赵XX去领导那里走动走动花的一些钱，在帐上不好处理，就 人民政府关于太康县招商引资优惠政策的通知证明陈XX的公司取得退税的情况。 三、单位受贿罪 1997年5、6月份，时任西华县人民政府副县长兼河南省人造板厂党委书记的 ...

，违反国家及鹤壁煤业（集团）包干工资的有关规定，安排卜某某以奖金、津贴形式，以单位名义将该单位在“以路换地”工程中获取的利润多次私分给个人。 发放补贴、奖金的行为，属于违反财经纪律，构不成私分国有资产罪，公诉机关起诉被告单位没有法律依据。 被告人乔某某辩称：国家没有投入任何资金，按规定谁投资谁受益，所 ...

物华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者 ...

）证言：1993年底，当时我厂厂长宋某某经常有些无票支出，再加上逢年过节他安排我和赵XX去领导那里走动走动花的一些钱，在帐上不好处理，就 人民政府关于太康县招商引资优惠政策的通知证明陈XX的公司取得退税的情况。 三、单位受贿罪 1997年5、6月份，时任西华县人民政府副县长兼河南省人造板厂党委书记的 ...

承包单位在监理例会纪要上不签字，我们要按施工合同有关条款和国家文件执行。网架单位安排X月7日网架2、网架2、网架3铝板安装完工，总包单位提出 送达双方当事人后，双方当事人均对鉴定结论提出复议。 2008年10月8日，鉴定单位作出工程造价复议鉴定报告书，载明经复核，鉴定工程总价金额为x.53元，争议部分 ...

没有证据表明原告拒绝受被告雇佣，也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排，劳动者被动地受用人单位安排参加劳动，被告在原告下船后没有再通知原告上船工作， ...