2001年3月进入美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李某某 合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...

4月24日，原告进入被告公司工作，任质控部部长职务，双方没有签订劳动合同。被告没有为原告办理社会养老保险，双方约定原告每月工资3000元，职务补贴 即3300元。上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函》 ...

原审判决认定：1996年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《 合同。否则，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。可见，与上诉人签订劳动合同是被上诉人平西五金厂的法定义务，被上诉人出于逃避监管、降低成本的目的 ...

不需向劳动者支付经济补偿金。故请求维持原审判决。 被上诉人金龙公司在二审诉讼中没有新证据向本院提交。 经审查，由于双方当事人对原审判决认定的事实均无异议 期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。何某某上诉称本案双方当事人没有签订劳动合同的责任在于金龙公司 ...

现已审理终结。 原判认定，1993年3月15日原告到被告处工作，双方没有签订劳动合同，但约定原告每月的工资为1089元。实际支付工资时下浮15％， 的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。 ...

劳资科科长。 申请再审人刘某某因与被申请人河南第一工具厂（以下简称工具厂）劳动争议纠纷一案，工具厂于2005年8月19日向新乡市牧野区人民法院提起诉讼， 、明确双方权利义务的协议。事实劳动关系是劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但形成了劳动关系的事实，即劳动者在用人单位劳动，单位给予相应报酬。本案中， ...

于2002年9月进入“上海某机械制造有限公司”工作，该公司与被告单位实为同一单位。双方没有签订劳动合同，被告也未为原告缴纳外来从业人员综合保险。原告工作 ，被告按照原告同班组的其他人的基本工资发放原告工资。 审理中另查明，被告单位与原告所在班组实行承包某，被告根据班组每月完成的机器数量与班组进行结算， ...

1、被告向原告支付2009年7月1日到2009年12月31日之间因没有签订劳动合同的双倍工资x元；2、支付2009年6月1日到2009年 等证据均证明上诉人拒绝与被上诉人签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...

。2007年8月8日，学校与陈某栋签订了劳动合同。田某某与其单位没有签订劳动合同也不存在事实劳动关系。应当驳回原告田某某的诉讼请求。 经 由社会保险机构核算。原告田某某系农民工，依法不享有医疗保险待遇。由于驻马店市技工学校没有为田某某缴纳失业金，使原告田某某无法领取失业保险金，被告驻马店市技工学校应当 ...

其完全可以提交考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法，单位没有签订劳动合同应当支付双倍工资，这一义务既可以通过仲裁和法院来解决，也可以通过劳动部门来解决，两方面并不排斥，没有对此权利设定限制性的条款，因此请求维持一审判决。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议 ...