某没有旷工行为，在150医院工作期间是一名优秀的护士，没有任何严重违反医院规章制度的行为，150医院单方解除劳动合同行为违法，应给予刚某经济补偿金。 本院经 某10个月工资二倍的赔偿金。150医院的关于解除劳动合同系因刚某违反用人单位规章制度等、不应支付经济补偿的上诉请求，证据不足，本院不予支持。刚某 ...

聘用的，外服公司可以即行解除合同，辞退曾某某。曾某某的实际用工单位为礼来国际贸易(上海)有限公司北京分公司(以下简称礼来北京分公司)和礼来上海代表处， 本单位工作期间，审核下属员工提交报销单据时，严重失职并违反单位规章制度，造成单位重大经济损失，礼来上海代表处有权将曾某某退回外服公司。 礼来北京分公司 ...

单，证明原告知晓公司的行为守则并表示愿意遵守，原告的行为已经违反了公司规章制度，属于严重违纪； 10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司 现。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营 ...

被告处工作、要么回家休息；而原告从未要求回被告处工作。被告根据原告违反单位规章制度的事实，依据X号文件，对原告作出停发所有工资和非生产性福利待遇的 医院财务科交纳2346.08元（包括11月份已发给你的实发工资1350元及当月单位已缴纳的‘三保’及住房公积金504元，合计1854元；2006年12月的 ...

报告给铆焊车间，由车间在调查核实的基础上提出了初步的处理意见呈报给单位领导后，公司又召开了职工代表大会，经职工代表大会60名职工参加，58名职工 公司将无条件解除劳动合同”的规定。但其的行为并未构成严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度，而《关于对偷盗公司物资违纪职工的处理规定》文件中的上述规定违反了 ...

与原审查明的事实相同。 本院认为：上诉人于1980年12月被招录为被上诉人单位的工作人员，被上诉人认可同上诉人之间存在劳动关系，故应当认定双方自1980年 单位利益造成重大损害的有关内容。故该解除通知也没有违反单位规章制度的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...

管理条例》第二十四条第36至91款其中之一者。 对于上述原告公司的规章制度，被告当庭表示知道。 2003年9月2日，被告向天津市西青区劳动争议仲裁 ，故可认定原、被告之间存在事实劳动关系。 关于原告处罚被告所依据的本单位规章制度的合法性问题。原告系“股份有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定 ...

，故可认定原、被告之间存在事实劳动关系。 关于原告处罚被告所依据的本单位规章制度的合法性问题。原告系“股份有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定， ，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。原告以此规章制度对本公司职工进行管理，对违反制度者进行处罚，符合法律规定，本院予以支持。 ...

国家税务局（以下简称开发区国税局）司机，1997年3月11日晚，秦某违反本单位规章制度私自出车造成事故，经公安部门认定负全部责任，给国家财产造成重大损失。 。 秦某不服二审判决，向新乡市中级人民法院申请再审称，秦某因私出车给单位造成4120元的损失，根据国家税务总局1995年6月26日发布的《国家税务 ...

其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当 、部门经理杨XX逐级审批，亦证明某某公司的职工知晓单位的规章制度，因此，谭某某关于某某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。 某某公司的 ...