。该时间明显没有超过仲裁时效。三、一审法院割裂整体的劳动关系用以驳回劳动者二倍工某的诉请没有任何法律依据。上诉人在发生劳动争议之后一个月即向劳动仲裁 日至2010年7月25日期间未签订劳动合同应当额外支付的二倍工某差额x元支付双倍失业金损失3095元并判决被上诉人承担本案诉讼费用和仲裁费用。 被上诉人 ...

时数为216小时一7天×8小时＝160个小时，故延长工作时间的加班工资为160个小时×6.9元/小时×150%＝1656元，扣除南宁湘大骆驼饲料有限公司 三、被诉人支付申诉人违法解除劳动合同赔偿金1300元；四、被诉人支付给申诉人双倍工资差额2400元；五、驳回申诉人的其他申诉请求。王某于2010年6 ...

，从事磷酸操作工工作，按照2008年6月30日至2009年6月30日工资平均每月1275.70元。原告到被告公司上班以后要求签订劳动合同，但被告以种种 7月23日违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元，支付没有签订劳动合同的双倍工资差额x元。2009年12月7日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的 ...

本院。 以上事实，有劳动合同、协商解除劳动关系的协议书、承诺书、支付凭证、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法 年5月14日申请仲裁要求原告支付2009年5月之前未订立书面劳动合同的双倍工资差额，已经超过法定的一年仲裁时效，2008年8月14日至2009年 ...

担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命被告为经管部经理。2009年7 故本院认为系原告怠于签订劳动合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期 ...

元、仓管补贴100元、扣除食宿费755元)；2009年11月工资876.70元(工资960元、退还住房押金50元、扣除住宿费72元、扣除水电费11.30元)。 440小时(折合55天)、法定节假日加班10天；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额为2,351.59元(但有春公司不同意支付)；四、年休假折 ...

某的工作内容为业务，工作地点长宁区X路X号17C室；月工资2,000元（试用期工资1,300元）。合同期满后，双方未续签劳动合同。根据某某公司规定，张某 不支付张某2008年11月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

某主张2009年8月1日至2009年8月24日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2,145.60元的诉讼请求，被告某电力器材公司已提供原、被告于 谭某主张的2006年7月1日至2009年7月1日被克扣的加班工资42,643.80元及25%经济补偿金10,660.95元的诉讼请求以及解除劳动合同经济补偿金 ...

未超过一年的申诉时效。因此，朋宇组物业公司应向吴某支付双倍工资差额应为9612.83元（836元÷21.75元/天×8天+727元+857元+ 元+1041元÷21.75元/天×12天）。关于吴某主张的法定节假日及休息日加班工资，根据“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 ...

工资差额已超过仲裁时效，仲裁机关不支持这一部分请求是正确的，仲裁机关按每月工资3500元计算，由XX公司支付吕某2009年10月12日至2009年11月 支付吕某2009年10月12日至2009年11月18日未签订劳动合同的双倍工资差额共4505.74元，本某予以确认。至于2009年11月18日之后， ...