与雇主之间的一种因劳动产生的纠纷。因我国《劳动法》及其规章制度，不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围依据劳动者的身份等要素进行限定。通常被反聘的劳动者 规章制度主张权利，现其依据该法律规章主张权利已过60天，故本院对其按照一般劳务关系主张权利的诉讼主张不持异议，对新大禹公司的辩称理由不予以采纳。 ...
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原告在被告处工作以来，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福某费，同时不支付原告在寒、暑假 标准做为计算自己该部分标准的依据。故原告与被告职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与被告新疆医科大学无任何劳动关系。 ...
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原告在被告处工作以来，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福某费，同时不支付原告在寒、暑假 标准做为计算自己该部分标准的依据。故原告与被告职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与被告新疆医科大学无任何劳动关系。 ...
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原告在被告处工作以来，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福某费，同时不支付原告在寒、暑假 标准做为计算自己该部分标准的依据。故原告与被告职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与被告新疆医科大不无任何劳动关系。 ...
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原告在被告处工作以来，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福某费，同时不支付原告在寒、暑假 标准做为计算自己该部分标准的依据。故原告与被告职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与被告新疆医科大学无任何劳动关系。 ...
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原告在被告处工作以来，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福某费，同时不支付原告在寒、暑假 标准做为计算自己该部分标准的依据。故原告与被告职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与被告新疆医科大学无任何劳动关系。 ...
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原告在被告处工作以来，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福某费，同时不支付原告在寒、暑假 标准做为计算自己该部分标准的依据。故原告与被告职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与被告新疆医科大学无任何劳动关系。 ...
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原告在被告处工作以来，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福某费，同时不支付原告在寒、暑假 标准做为计算自己该部分标准的依据。故原告与被告职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与被告新疆医科大学无任何劳动关系。 ...
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原告在被告处工作以来，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福某费，同时不支付原告在寒、暑假 标准做为计算自己该部分标准的依据。故原告与被告职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与被告新疆医科大学无任何劳动关系。 ...
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原告在被告处工作以来，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福某费，同时不支付原告在寒、暑假 标准做为计算自己该部分标准的依据。故原告与被告职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与被告新疆医科大学无任何劳动关系。 ...
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