不存在，那么，双方建立的就不是真正的法律意义上的劳动合同关系。二、法律禁止劳动者在同一时期建立双重的劳动关系。劳动者在同一时期，只能以一个单位的名义参加 支付被告李某某2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资。 案件受理费10元，由被告李某某负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十 ...

李某某代缴的社会养老保险金个人应承担部分（数额以开封市社会保险事业管理部门的记载为准）。案件受理费10元，由浙江富马承担。 宣判后，浙江富马和李某某均不服提出 的立法精神并不鼓励建立双重或多重劳动关系，且李某某是掌握仪表公司技术秘密和体积管制造核心机密的专业人才，双方签订的无固定期限劳动合同中第十一条 ...

上诉人受模具机械厂指示派到佛山市南海新达高梵实业有限公司工作并与该公司签订劳动合同，上诉人到高梵实业公司工作仅受模具机械厂投资人即被上诉人的口头指派，模具 模具机械厂的指派到佛山市南海新达高梵实业有限公司工作，并与该厂及该公司存在双重劳动关系。对此，本院认为：第一、佛山市南海区狮山大涡塘新达模具机械厂 ...

5、6、7，双方对真实性无异议，但该证据其证明事实为上诉人就本案纠纷另行通过法律程序主张权利，与本案诉讼程序及实体争议无关联，故不予采信。 二审 上诉人与湖南五寰科技股份有限公司及被上诉人之间成立双重劳动关系，双重劳动关系并不违反国家法律、行政法规的强制性规定，不构成合同无效，故不能阻却上诉人与湖南五 ...

双重劳动关系受法律保护。 证据五、最高人民法院公报2008年第9期案例，证明具有双重劳动关系的职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任 提出使用劳务工的条件与数量，从原告提供的劳务工中择优选用，由原告与劳务工签订劳动合同。双方在协议中同时就各自其他权利做了约定。2008年1月1日 ...

为无效劳动合同没有道理，也是对其规定的不完整理解。我国法律并不禁止劳动者具有双重劳动关系。金某某在银鸽集团办理了内退手续。金某某到方圆置业公司已经形成了事实 是否支持的问题。由于双方因拖欠工资而引起的是劳动关系纠纷，不是债权债务纠纷，金某某已请求了在未签订劳动合同期间的双倍工资，再请求拖欠工资的利息， ...

（略）。 上诉人无锡园造卡通有限公司（以下简称园造公司）因与被上诉人孙某某承揽合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2010）锡滨商初字第X号民事判决，向 园造公司于2008年1月与李少雷签署劳动合同，任命李少雷为园造公司总经理，且园造公司也认可李少雷具有双重身份，既是园造公司员工又作为自然人承接园 ...

支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被 百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人韦某负担。 本判决为终审判决。 审判长付浩 代理 ...

支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者 中在劳动者主张节假日加班费中又不存在时效问题了呢一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。六、一审法院认定上诉人主动离职没有证据支持，以此驳回 ...