无任何直接的法律关系，上诉人只与黄某己有保险合同法律关系，黄某己与被上诉人是侵权法律关系，两者的性质截然不同，不符合《民事诉讼法》第五十三某关于 有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。根据原审查明的事实，被上诉人招某乙提供的《业务员工聘用协议》与被上诉人招某乙提供的工作证、工资表互相印证，足以 ...

上诉人(原审被告)太平财产保险有限公司襄樊中心支公司（以下简称太平保险襄樊中支公司）。住所地：襄阳市X路X号。...

属于管理性强制性规定而非效力性强制性规定，在特许经营合同中，特许人不符合“两店一年”的条件，并不必然导致合同无效，但是被特许人缴纳特许经营费的目的在于 3、其他费用属于正常的商业经营风险范围，且电脑等办公用品仍有实际使用价值，与撤某合同没有直接因果关系，本院不予支持。 综上所述，被告同济月嫂公司以欺诈 ...

公司解除合同的证据不足，既不符合约定解除合同的条件，也不符合法定解除合同的条件。最高人民法院《关于适某若干问题的解除(二)》中第二十四条规定，当事人对合同法 的货品陈列量少、无正常库存，商品无明码标价，与同类商品相比售价过高，不服从商场管理并私自发放员工工资等行为，仅有其单方出具的整改通知书和解除合同 ...

）；驳回申请人的其他仲裁请求。”原告认为岳阳市劳动争议仲裁委员会没有支持原告双倍工资的请求不符合法律的规定，且经济补偿金计算有误，故诉至法院，要求判决由被告支付原告 审理劳动争议的受案范围。 被上诉人徐某答辩称：上诉人提供的劳动合同中徐某的签名不是徐某本人所签，系上诉人伪造，上诉人主张该劳动合同合法 ...

）；驳回申请人的其他仲裁请求。”原告认为岳阳市劳动争议仲裁委员会没有支持原告双倍工资的请求不符合法律的规定，且经济补偿金计算有误。故诉至法院，要求判决由被告支付原告 审理劳动争议的受案范围。 被上诉人许某答辩称：上诉人提供的劳动合同中许某的签名不是许某本人所签，系上诉人伪造，上诉人主张该劳动合同合法 ...

。原、被告之间因提成奖励及工资发生争议后，原告于2009年6月4日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会以不符合受案范围为由决定不予受理 有些签字概念模糊的、施工单位提供的材料（品版、规格、型号）与实际不相符的暂不进入结算初步结论，但要另行进行计算作为附件。2007年10月22日 ...

的，但业主没有批准这个价格，否认鉴定价格，与上诉人的主张相矛盾；艾滋病人工资在与中铁二局股份公司的合同中没有约定，不应支持。原审适用法律、程序错误。首先， 不成由法院指定等。故没有经法院指定，没有协商而单方提供此鉴定报告，不符合法律规定而不能适用。上诉人多次提出也将单方选择一鉴定单位出具一鉴定报告， ...

成功的，到2003年之后，尹岗乡中学以国家禁止收费而终止《合作合同》，与实际情况不相符，2007年11月12日封丘县物价局出具证明，关于封丘县微机上机费收费许可证 岗乡中学认为已支付郑某某7.1万元，该笔费用应从赔偿郑某某电脑设备款x元中扣减的上诉理由不符合合同约定和法律规定，本院不予支持。因发票不是 ...

已经取得的办学培训许可资格和条件，而被告在合同中享有的利益也源自于其对原告办学培训资格的授予，而非自己的实际管理行为。被告对原告办学培训资格和条件的 由原告自负”。上诉人认为，被上诉人的投入是白条子，他的支出按合同不是校方承担的。老师的工资应与考核挂钩，暑假并没有学生培训，老师的中心工作应该是招生， ...