原告要求被告支付拖欠原告2008年3月份未发部分的工资400元及2007年10月至2008年3月转正工资的未发部分每月500元，未经劳动仲裁，本案 的经济补偿金4025元。 三、被告西安亨通光华制药有限公司支付原告罗某解除劳动合同经济补偿金3450元。 以上共计x元，本判决生效后十日内履行完毕。 四、 ...

合同不一致，应认可原告方提交的教职工聘用合同；5证中的领据的真实性无异议，对5证中的工资表有异议，原告转正后的月工资为1200元。 根据原、 条之规定，判决如下： 一、由被告湘中科技职业培训学校一次性支付原告周某工资800元×1×10个月=8000元，赔某（800+400）×2=2400元，加班工资（ ...

30日至2008年10月13日的转正工资716元，支付2008年7月30日至2008年10月13日未签订劳动合同的双倍工资9233元，未通知解除劳动关系工资 ，请求驳回上诉，维持原判。 二审经审理查明，双方当事人对原审判决认定的事实均无异议，本院予以确认。又查明，二审中汤延波出庭作证称，其2008年5 ...

我们的笔录是根据他们的陈述所作出的。原、被告双方对该份调查笔录均无异议，本院予以采纳。 依据本院采纳的证据，结合庭审中双方当事人的陈述，确认 月份工资1133元。试用期满后，没有签订劳动合同，同时工资也只发一半转正工资2000元。被申请人承诺补发拖欠工资，直到2010年11月8日，被申请人遣散申请人， ...

中，原告XXX提供的证据为被告XXX的辞职申请书复印件一份，被告XXX对该证据无异议。被告XXX提供的证据为：1、2011年5月至8月的考某复印件 ，证明其2011年6月15日转正，转正后工资为1800元每月；4、离职手续办理清单复印件，证明其与原告XXX未签订书面劳动合同；原告XXX对被告XXX的 ...

2,500元。之后被告无限期的延长试用期，一直未按转正后的工资标准2,500元支付原告工资。原告认为根据双方的合同，原告的试用期不应超过1个月，且被告 法律规定的试用期，故原告该诉请所依据的法律规定不符合本案的情况，该主张无事实和法律依据，本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 ...

年9月19日起至离职前已经领取的工资为x元无异议，则XX公司应给付代XX未签订劳动用工合同的双倍工资差额x元。依据《中华人民共和国劳动合同法》 应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，XX公司举示的应聘登记表、转正申请及批复，其内容不包含代XX的工作年限、社会保险等基本内容，不是双方签订的明确双方权利义务 ...

要求被上诉人持上岗证鉴定书面劳动合同，但被上诉人无证只好自行离去。被上诉人付出了劳动，上诉人已支付其劳动报酬，上诉人并不欠被上诉人的工资，一审判令支付 应为3000元（2500元/月＋500元考核），而正菱公司主张尹某某转正后的月工资是2500元/月，而“500元考核”只是公司根据劳动者的工作情况给与 ...

的劳动合同和薪资表已明确原告试用期月工资为4,275元，转正后为4,750元，有原告签字确认，原告主张的试用期工资6,000元、转正后8,000元无依据 ，期间因技术问题导致工作失误而解除服务关系。 以上事实，有被告提交的劳动合同、员工薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用基本情况表、解除劳动关系通知、 ...

及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010年12月至2011 某洁公司上诉请某不支付李某解除劳动关系经济补偿金3286元的上诉请某，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...