、接到公司通知后第三天……基本补偿金×0.05；4、三天后与公司签署解除劳动合同的，不享受此奖金待遇。李某某在该表回执上签名载明：在下午7点之前 支付了李某某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同 ...

、接到公司通知后第三天……基本补偿金×0.05；4、三天后与公司签署解除劳动合同的，不享受此奖金待遇。李某某在该表回执上签名载明：在下午7点之前 支付了李某某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同 ...

、接到公司通知后第三天……基本补偿金×0.05；4、三天后与公司签署解除劳动合同的，不享受此奖金待遇。李某某在该表回执上签名载明：在下午7点之前 支付了李某某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同 ...

月14日起安排黄某某待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元 拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反 ...

继续维持劳动关系，从事财务工作。如前所述，乐从公司单方变更陈某某的工种只是违反了劳动合同，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第四条的规定 乐从公司和陈某某的劳动合同期满之前，劳动合同并没有被解除，双方的劳动合同因期满而终止。陈某某主张乐从公司单方面解除劳动合同并要求其支付经济补偿金无事实 ...

、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按该上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应 年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员 ...

不存在任何某错，不存在劳动法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，故金龙公司变相单方解除与何某某的劳动关系，应对何某某承担经济补偿责任。三、一审 事实予以确认。 本院认为：本案系因解除劳动合同引起的劳动合同纠纷案。1997年双方当事人签订了一份为期一年的劳动合同，该合同期满后，双方当事人没有续签劳动 ...

工业区。 法定代表人黄某，董事长。 委托代理人邱某，男，该公司职员，住（略）。 上诉人胡某因劳动合同纠纷一案，不服宁波市X区人民法院(2003)甬仑民一初字 办法》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同的规定，不适用本案。综上，原、被告之间签订的劳动合同已期满终止，原告诉请，予以支持。原告应另行 ...

费。1、诉争的20万元是提前转厂补偿费，而非招聘费。2004年顺陶公司答应梁某在金舵公司合同期满(春节前)后担任其销售总经理，后顺陶公司因销售需要 公司工作期间，任劳任怨，积极工作，认真履行自己的职责，顺陶公司无故单方解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第5条、第10条 ...

陈述其解除劳动合同前三个月的平均工资为1915.85元。被告陈述原告的月平均工资为333.78元。 原审判决认为：原、被告双方在原劳动合同期满 地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应 ...