年度休假工资408元、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及解除劳动合同经济补偿金2345元是否有事实和法律依据。 经二审审理查明，上诉人邓某某除 的在卷证据亦不能证明双方当事人劳动合同期满后有续签的行为或意思表示，本院对此不予采信。事实劳动关系的建立，以劳动者向用人单位提供劳动为前提， ...

10月7日双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均可 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿 ...

。同时查明，被告既是企业法人，又是事业法人单位。 一审法院认为：本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签劳动合同，而原告仍在被告处工作，被告也 判决，向本院上诉称：（一）一审认定上诉人擅自离职事实不清，证据不足。在1997年劳动合同期满后，至1998年6月双方已形成事实劳动关系。根据上诉 ...

在本院审理中伍某某亦陈述2009年7月16日精元公司告知其劳动合同期满后不再续签，2009年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。 书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态，进而侵害劳动者利益。本案中，要解决精元公司是否应当向伍某某支付 ...

上诉人处，乘人事部门正在做人事调整，新任主管公章的职员不了解情况之机，慌称已找到新的单位，要求上诉人出具辞退通知，由此骗取了“关于辞退吴某某的 于1992年调入上诉人处工作，1999年3月29日，因双方劳动合同期满，双方续签劳动合同至2000年3月28日，被上诉人月收入3960元，月工资总额2400元 ...

劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 交接手续后双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均 ...

用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。双方所签订的合同期满后，用人单位必须在30日内决定是否与劳动者续签劳动合同，超过30日没有作出意思表示的，双方 合同期满前进行，且何某某工作职位为司机，交接工作并不复杂亦不需太长时间，在劳动合同期满后又利用一个月时间进行交接，不合常理，金叶公司此种观点 ...

〉若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 办理交接手续后双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均 ...

年11月14日，原告就是否愿意续签劳动合同征询被告意见，被告表示“合同到期，不续签”。同年12月28日双方劳动合同期满终止。2009年2月4日， 审批后上报人事部。2007年10月26日前被告借住在杨家村X号，在原告单位附近，无需乘车。 原告在仲裁审理时同意支付被告一个月工资经济补偿金。 以上事实， ...

日起十日内支付；二、被申请人为申请人补缴2008年5月至12月的社会保险费单位部分；三、驳回申请人的其他仲裁请求。周某某不服该裁决，又提起诉讼。 原审 成立，且并未违反法律规定，因此，对于周某某要求湘窖酒业支付因合同期满后拒不续签劳动合同的经济赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动 ...