月29日原告与北京和佳软件技术有限公司(以下简称和佳软件公司)签订的合同协议书，证明“企业物资比质比价采购计算机管理软件”的版权由和佳软件公司和赵某某共同 客户名单。网上登载了新兴铸管股份有限公司、黑龙江乌拉嘎金矿等127家客户。 诉讼期间，赵某某以工作忙为由没有亲自出庭，赵某某及联合汇通中心代理人均 ...

2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、支付2007年5月的工伤期间的工资以及25%的经济 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九条企业因生产特点不能 ...

向某祥等四位被告在职期间，没有任何违反“保守商业秘密和特别要求和措施”问题。 2、向某祥等四位被告离职后，潘国基及所属企业“保守商业秘密的特别要求和 有关厂内技术信息的保密条款或保密协议，甚至未签订过劳动合同，也未支付过任何保密费用。因此被害人未支付任何对价，与该四名被告人并未形成有关保守技术秘密的 ...

该费用属科龙公司实付；若殷某某培训服务期未满(含劳动合同到期)即离开科龙公司，则培训服务期未满年份(或月份)的培训经费由殷某某自行承担。2001年7 人殷某某在二审期间提交了下列证据： 一、顺德市劳动争议仲裁委员会顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书，证明科龙公司一直承诺给殷某某的离职费用及支付需等吴 ...

日至2007年12月21日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币 ...

,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准支付 手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排，故本院对于被告认为四天培训期间原告于 ...

违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ，应提前30日书面通知甲方(国商机电公司)，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。第 ...

起诉马某某和天时每公司。 马某某在金某公司任职期间，因职务持有直报软件电子版源代码，且其与金某公司劳动合同期满之后未将该源代码归还金某公司。马某某未经直 中的实际损失难以确定，科软公司和金某公司所称以数次石化行业会议所收取的培训费用计算马某某和天时每公司的侵权所得亦缺乏事实与法律依据，故本院综合考虑直 ...

起诉马某某和天时每公司。 马某某在金某公司任职期间，因职务持有直报软件电子版源代码，且其与金某公司劳动合同期满之后未将该源代码归还金某公司。马某某未经直 中的实际损失难以确定，科软公司和金某公司所称以数次石化行业会议所收取的培训费用计算马某某和天时每公司的侵权所得亦缺乏事实与法律依据，故本院综合考虑直 ...

财务人员向黎某某预支了培训费用。5月24日上午，陈某兰在经理办公室召开管理人员会议，宣布由黎某某负责部分工作。下午，陈某兰正式离职。5月30日， 解除劳动合同，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，华明公司应当向黎某某支付法定经济补偿金。双方在二审期间未对黎某某的月工资标准提出异议， ...